在我國推行八小時工作制，在員工工作中環節中，每日的任務量不能超過８鐘頭，每星期不能超過４０鐘頭，必須增加運行時間的，每日最大不能超過３鐘頭，每月增加上班時間不能超過１２次，在員工在用人單位工作中環節中，用人單位違背勞動法規定上班時間為員工導致身體損害的，比較嚴重的要負責法律責任。

　　工資支付暫行規定

　　第十三條　用人單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝灰酪幏峙鋯T工在日法定標準上班時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的１５０％付款員工薪水；

　?。ǘ┯萌藛挝灰酪幏峙鋯T工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的２００％付款員工薪水；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰酪幏峙鋯T工在規定假期節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的３００％付款員工薪水。

　　推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

　　我國勞動合同法》第四十一條用人單位因為企業經營必須，經與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。《國務院關于職工工作時間的規定》第三條員工每日工作中８鐘頭、每星期工作中４０鐘頭。

　　以上便是我們為各位介紹的“勞動法規定每一個月工作中不超過是多少鐘頭”的相關內容。假如您的情形比較復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。