一、人力資源和社會保障部加班費計算倍率是怎樣算的

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

4、法律規定：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、公司不付款加班工資該怎么辦

1、商議。與用人單位開展協商解決，一般來說，假如企業不肯付款，商議無法取得功效的。

2、協商。有權利協商的部門有單位的勞動爭議仲裁聯合會、人民調解組織、專業性、地區性調解組織。雖然去年的法律條文要求調解書也具有法律效應，可是，好似商議一樣，假如企業不肯付款，協商無法取得實際效果。

3、舉報。向用人公司所在地的勞動監察部門開展檢舉，由勞動監察部門進行修復。勞動監察部門在調查相關客觀事實的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動監察部門依法查處案件的期限一般不超過60日，突發情況可以延長30日。

4、勞動爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯合會應當自審理之日起60日內案件審理結束。針對仲裁裁決不服的，能夠在收到裁決書之日起15日內向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

5、最經濟的是商議和協商，但存活率低。勞動監察部門的依法查處歸屬于綜合執法，其處分決定也具有法律效應，可以依法申請強制執行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、民事調解書或是法院的民事裁定書、民事調解書，依規產生法律認可后，都能夠申請強制執行。從法律認可里看，勞動保障監察和勞動爭議仲裁是相同的。

我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。