一、2020年10月加班工資如何算

1、2020年10月的加班工資的計算：10月1日、2日、3日國家法定假日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬;其他歇息期內分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)法定節假日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、逢年過節加班加點工資怎么計算

休息日很多用人單位因工作需要，規定員工照常上班工作中，可節假日加班，自身應按照什么標準取酬呢?

(一)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，根據不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水。

(二)公司單位依規分配勞動者在休息天工作中，又很不可以分配調休的，根據不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水。

(三)公司單位依規分配勞動者在法律規定假期傳統節日工作的，根據不少于員工本人或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

推行計時工資的員工，在完成計劃預算定額任務后，由用人單位分配其在法律規定標準工作時間之外工作的，應依據上述要求原則，各自依照不少于自己法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經批準公司推行綜合計算工時工時制度的，其綜合計算工作中時間超過法律規定標準工作時間的那一部分，應按照上述規定付款員工薪水。

推行不定時工時制多度員工，不執行上述規定。

現實生活中，員工加班加點要區別不同的情況，假如是員工自己主動自愿加班得話，這樣的情況下是不可以向企業索取加班工資的。同時對于企業分配加班的規定，法律法規層面賦予員工回絕的權利，在員工遵從企業分配開展加班的情況下，企業那就需要依規付款加班工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。