一、離職最后一個月工資不給如何辦

1、離職最后一個月工資不給，員工可以向當地勞動行政部門檢舉，由該單位勒令限期付款全額的勞務報酬;也可以依法向人民法院申請支付令;還可以通過商議的形式處理。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條 產生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會單位申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

第九條 用人公司違反國家規定，托欠或者未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷醫療費、補償金或是賠償費的，員工可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門理應依法辦理。

二、最后一個月工資怎么算

1、勞動者辭職的，薪水理應按照員工具體出勤率的時間及其加班時間的多少來進行計算，其月實際收入=月薪水÷21.75×具體出勤天數,

2、工作中日加班工資的計算方法:月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍;

3、雙休日日加班工資的計算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍;

4、法定節假日加班工資的計算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

總的來說員工是按照合同約定內容，按照法律規定的落實行為的，可是用人公司并沒有正常支付工資，便是用人公司并沒有按照法律規定的沒有按照合同約定內容執行責任，那員工是能夠到相關機構申請仲裁的，能夠要求公司給予一定的賠付。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。