一、工傷期間企業應當派發獎勵金嗎

1、工傷期間企業應當派發獎勵金。根據法律要求，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

2、法律規定

《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫療待遇。

二、員工在工傷期間社保怎么辦

1、工傷期間個人社保由單位再次交納，《工傷保險條例》的規定，職工因工傷事故必須暫停工作積極治療的，在停工留薪期間，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期間一般不超過12個月。如遇特殊情況，經有關部門準許可以延長。因此工傷事故人員的個人社保應由用人單位再次交納。

2、工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

工傷期間的社保和工資問題，本質上都不應該受影響，關鍵是還沒有拿到工傷認定書以前，一般用人公司都會先中止發放工資，但即便不是工傷事故，其它的意外事件中員工必須住院的，用人公司也無法因而就不給員工繳納社保了。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。