一、加班加點工資如何計算

1、用人公司理應按照標準規定付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞，即加班工資。企業加班工資的測算規范為法律規定工作中日夜里的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。

2、法律規定：《勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、基數如何計算

在明確加班費的計算基數時，勞動合同書中對薪水有約定的，應按不少于工作合同規定的員工自己所屬職位相對應的工資待遇明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據集體協商，在集體合同中確立。用人公司與員工無以上承諾的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪水的70%明確。需要注意是指，要是以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算.計算方法：

節假日日加班費=加班費的計算基數÷20.92×300%

歇息日加班費=加班費的計算基數÷20.92×200%

估算加班費時，日薪水按平均每月上班時間20.92天換算，小時工資則在日薪水的前提下再除于8鐘頭。

綜上，加班工資的估算應當依據員工的詳細情況實際測算，企業加班工資的測算規范為法律規定工作中日夜里的加班工資是本人工資的百分之一百五，雙休日日是百分之二百，國定假日是百分之三百，與此同時企業員工還可以依據法律法規向企業追討加班工資。我希望以上內容能對您有一定的協助，如果您也有其他情況能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。