一、企業老總欠薪要怎么寫匯報離職?

1、在第一行中間寫上離職報告;

2、叫法以后，撰寫文章正文;

3、確立表述辭職申請，注明辭職的理由，及其相關離職的具體情況;

4、離職的有關請求事項;

5、離職人的名字及明確提出辭職申請的實際日期。

無端欠薪，就是指用人單位在沒有合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的月薪的個人行為，超出規定的限期，推遲付款或是未全額付款員工薪水的個人行為。

用人單位欠薪的懲罰為：由勞動者部門勒令期限付款勞務報酬、加班工資或經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按應對額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

二、企業欠薪怎樣賠付?

1、用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、用人單位有下述情況之一的，由勞動者部門勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按應對額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求繳納員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配上班不付款加班工資的;

(4)消除、勞動合同解除，未按照規定向職工支出經濟補償金的。

3、用人單位應當勞作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，法院理應依規發送支付令。

企業老總欠薪的離職報告必須屬實撰寫，企業存有欠薪的個人行為，不但要全額派發員工的薪水，還需要付款一定額度的經濟補償，企業和員工確認勞動關系，簽定勞動合同書時，要確立薪水的下發時長，薪水的規范，若產生欠薪的狀況，員工可以去工作部門舉報。