一、企業欠薪需求要怎么寫

1、要確定和企業間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

2、確認勞動關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，可以立即請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

在我國《勞動合同法》第三十條要求：公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。公司單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

二、欠薪是多少可以判處

(一)、欠薪拒不付款一名員工三個月以上的勞務報酬且金額在五千元至二多萬元的。

(二)、欠薪拒不付款十名以上員工的勞務報酬且金額總計在三萬元至十萬元以上的。

(三)、當欠薪的個人行為組成拒不付款勞務報酬罪時，對責任者最大可以被判七年刑期，并罰金。以遷移資產、潛逃等方式規避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數額，經政府部門相關部門勒令付款而仍不支付，組成拒不付款勞務報酬罪。各省市、自治州、市轄區高級法院可以依據本地域社會經濟發展情況，在前述規定的金額力度內，科學研究明確本地域實行的實際金額規范，報最高法院報備。

依據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一：以遷移資產、潛逃等方式規避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數額，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年以內刑期或拘留，處以或單罰金;導致不良影響的，處三年以上七年以內刑期，并罰金。

四、遭受欠薪該怎樣消費者維權

碰到欠薪的這樣的事情，提議先向本地人力社保單位和勞動保障監察組織體現被欠薪的詳細情況，并盡量多給予一些可以確認公司單位遷移、掩藏資產或有實力結算薪水的思路和原材料，緊密配合勞動保障監察組織證據調查。人力社保單位和勞動保障監察組織下達相關裁判文書勒令顧主付款勞務報酬后，若其在規定期內仍不付款，人力社保單位與勞動保障監察組織可能把案子及原材料移交給公安部門，由公安機關依法辦理。

現階段很多中小型企業因經營不佳，遭遇金融危機，沒法付款員工薪水，可是有很多薪水沒有金錢問題，反而是找各種各樣原因故意欠薪，員工可以先跟企業商議規定付款，假如企業拒不付款，員工可以到當地的工作冷沖壓單位提交申請。