（新聞記者蔣悅飛 報道員 張祥、梁嘉敏）新聞記者昨日獲知，2022年廣東省我省的訴訟案子做到全國各地訴訟案子的1/4，而仲裁員的總數僅占各省的1/15。對于“少人案多”、一些本不應該出現的勞務糾紛高發的情況，廣東勞動爭議仲裁聯合會下達《關于建立完善勞動仲裁建議制度的通知》，從本月起在我省全方面拉開“勞動仲裁提議規章制度”，以能夠更好地從根源上防止降低勞務糾紛。據統計，這一舉措在國內有首先實際意義。

某公司是廣東省一家甚為有名的快運企業。由于工作內容獨特，其收派員工作時長不確定，但又能根據調休確保歇息，按現行政策是容許申請辦理“不定時工作制”，可以不付款加班工資。先前，該企業通過勞動局準許，對收派員實行不定時工作制。但2007年9月，在申請辦理續簽辦理手續時，勞動局以一部分收派員具體上班時間太長為由不予以審核。原本，該企業應立即整頓辦完辦理手續，但卻覺得業界“行規”就不計入加班工資，審不審核沒有太大的關系。結論，2022年1月份，有一名員工與企業結束勞務關系，規定付款從2007年9月起的加班工資，接著百余名收派員也陸續討要，額度達到四千萬，公司一下深陷破產倒閉邊沿。但公司真倒了，員工加班工資更沒下落，此案后經協商，員工得到了令人滿意的賠償，公司也算擺脫困境。

省勞動仲裁辦負責人林景青表明，類同的“低等不正確”還不止于此，勞動合同書、工資支付等也全是多發地區。對以上快運類公司，提議要立即辦完不定時工作制續簽，不獲審核就應按照規定派發加班工資。