依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規范是：在標準工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

　　加班費的測算數量為員工自己的標準工資。基本工資組成：領導干部為職務工資、級別工資、基礎工資，工齡工資;職工為崗位工資、技術等級（職位）薪水與按國家規定比例計算的獎勵金之和;機關事業單位員工為職位級別（技術等級、等級）薪水與按國家規定比例計算的補貼之和。

　　加班費基數數量按勞動合同書規范的標準工資測算。

　　依據社會保障部《工資支付暫行規定》（勞部發【1994】489號）第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）第一條要求，加班工資的數量基數“按勞動合同書規范的標準”，通常是指勞動合同書規范的員工自己所屬的職位（崗位）相對性應的標準工資。針對績效工資是不是理應測算加班加點基數，由于各個部門績效工資的測算方法不一樣，一般而言，績效工資是員工正常的勞作時長收益的構成的，理應做為測算數量;相反，則不可做為測算數量。

　　公司分配員工加班加點的，理應按照規定付款加班費。員工在依規享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等假日期內，公司理應按照規定付款假期工資。

　　加班費和假期工資的測算數量為員工所屬職位相比應的正常的出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、房補，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

　　加班費和假期工資的測算數量按下列標準明確：

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤瑫鴮T工月薪水有清晰承諾的，按工作合同約定的員工所屬職位相比應的月薪水明確;具體執行與工作合同約定不一致的，按具體執行的員工所屬職位相比應的月薪水明確。

　　（二）勞動合同書對員工月薪水未清晰承諾，集體合同（薪水重點集體合同）對職位相比應的月薪水有承諾的，按集體合同（薪水重點集體合同）承諾的與員工職位相比應的月薪水明確。

　?。ㄈ﹦趧雍贤瑫⒓w合同（薪水重點集體合同）對員工月薪水均無承諾的，按員工正常的出勤率月按照本方法第二條要求的薪水（不包括加班費）的70%明確。

　　加班費和假期工資的測算數量不可小于當地要求的最低工資。法律法規、政策法規另有規范的，從其要求。

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