有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢幎ㄕ埣偃辗峙鋯T工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　換句話說，員工平常增加運行時間的加班工資的測算百分比是150％，計算方式是：月薪水20.83天：8×加班加點時長（鐘頭）×150％；歇息日加班工資的測算百分比是200％，雙休日日加班加點日工資計算方法是月薪水20.83天×200％；法定節假日加班工資的測算百分比是300％，法定節假日加班加點日工資計算方法是：月薪水÷20.83天×300％。如是“不定時工作制”，則法定節假日加班工資的測算百分比是300％，如是“綜合性測算施工時間工時制度”，則除法定節假日加班工資占比是300％，平?；螂p休日日加班加點，加班工資占比均為150％。

　　假如沒發加班工資：企業加班加點不給薪水的，員工可以向工作監管部門投訴。企業欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動合同法》要求，立即通告企業終止勞動合同，規定企業全額付款加班工資用，而且可以規定企業付款經濟補償。

　　依據中國有關法律法規的要求，假如勞動合同書中對薪資有承諾，應按不低于工作合同約定的員工所屬職位相比應的標準工資明確。假如勞動合同書中并沒有承諾，可由用人單位與員工意味著團體商議明確。用人單位與員工無以上承諾的，可以按員工自己所屬職位正常的出勤率月標準工資明確。按以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算

　　《勞動合同法》

　　第三十一條：用人單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應當相關規定向職工支出加班工資。

　　以上便是我為我們梳理的有關加班費計算規范是什么樣的，沒發加班工資該怎么辦的有關法律法規?，F階段國內法律法規針對加班費規定了清晰的規范，假如公司并沒有按規定為員工發加班工資，那麼員工可以開展提起訴訟公司。期待解釋了各位的疑惑。假如各位還有什么問題，可以找律師咨詢。