陳先生在某機械設備公司上班，企業推行計件工資制，員工們每日都需要增加工作中兩三個鐘頭，禮拜天也是沒有歇息過。更讓大伙兒氣惱的是，企業竟然從沒向大伙兒付款過加班費。當大伙兒找裝修公司經理討公道時，經理得出的表述是：“企業推行計件工資制，大伙兒能者多勞，少勞少得，想歇息那進行的任務就少一點，薪水相對應少一點;不歇息多工作中薪水便會高，根處不用付款加班工資。”我想問一下，經理的觀點合理合法合規管理嗎?

　　法律法規聰慧

　　此案涉及到的是計件工資制下，公司單位是不是必須向員工付款加班加點，員工是不是有歇息的問題。依據中國法律法規，員工每日工作中不可以高于8鐘頭，每星期運行時間不可以超出44鐘頭，每星期最少有一天休息日。

　　做為公司單位，依據音場運營的必須，分配員工加班加點是可以的，但一般每日不能超過1鐘頭，每月的上班的時間不能超過36鐘頭，增加的時間段要付款加班工資，付款的標準規定是不低于薪水的150%的酬勞;在歇息日分配員工加班加點且不可以布置調休，應付款不低于薪水的雙倍的薪水酬勞;公司單位可以自己明確加班費的測算規范，可是這一規范務必高過法律法規的規范。

　　因而，無論企業推行哪些工資制度，員工的基礎工作中和休息日都應合理合法，即每日運行時間不超過8鐘頭，每星期運行時間不超過44鐘頭，超過的時長為加班加點時間，要付款加班工資。因此，此案中的公司單位即使推行計件工資制，員工也是有歇息日，企業也應當向員工付款加班費。而不應該“計件工資制”為推卸責任，不愿員工付款加班工資。

　　溫馨提醒

　　1)公司單位不可以由于推行計件工資制就回絕向員工付款加班工資用，隨意亂扣員工的正常的歇息日。

　　2)公司單位應重視人性化服務，讓員工適度歇息，那樣它們才可以有更快的活力去工作中。相反，長期性堅持不懈消耗戰遲早會“真的不容易”。

　　法律條文連接

　　《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十七條　對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。