測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：節假日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×300%;歇息日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×200%;每個小時的加班費，則以日加班工資除于8鐘頭。

　　依據《上海市企業工資支付辦法》要求，加班費的數量依照下列方法明確，但不能小于上海市人民政府要求的最低工資：(一)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。(三)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)正常的出勤率的月薪水的70%明確。

　　對于非全日制日制運行的加班工資則是那樣測算：

　　綜合性記時制，是將員工在一個測算時間內的運行時間求和，在法律規定工作中鐘頭內，算不上加班加點，超出一部分，算加班加點。

　　綜合性測算施工時間有以周、月、季、年等為時間來估算的。如果是以月來綜合性測算員工施工時間的，那麼，公司應當去除10月節假日日及公假日的休息日，按具體出勤率考核指標來測算，沒有超過綜合工時制，可以不付款200%的加班費，超過，則仍需付款200%的加班費或給補休。

　　不定時工作制，是對于一些沒法按規范工時計算的員工的。一般而言，選用不定時工作制的員工，平常與雙休日日是沒有加班加點定義的，但法定節假日工作，仍應算加班加點，公司應按照規定付款加班工資。

　　計件加班加點制，員工在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

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節假日日與歇息日的加班費計算