一、老總加班加點算不上薪水該怎么辦?

老總加班加點算不上薪水的可以商議或是提起訴訟。加班工資，指員工依照公司單位生產制造和作業的必須在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權利。

二、加班費的法律法規內容是啥?

(一)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法律規定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間的薪水。

三、什么狀況下是不用付款加班費的?

1、產生洪澇災害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

3、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養的;

4、為實現國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期

在我國有關的法規中確定的對于加班加點必須根據相應的法律法規付款薪水的狀況開展錄用要求，假如不可以按規定的全額或是立即的派發加班費的視作是組成了違反規定的刑事犯罪，假如根據商議未果的，可以利用到本地的勞動局申請勞動仲裁的方法處理。