一、員工加班加點不給薪水該怎么辦

員工加班加點后，公司單位不給薪水的，員工可以向工作行政機關開展舉報，規定公司單位付款加班工資。

《勞動合同法》第八十五條要求：“公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按面對額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。”

公司單位需要員工加班加點的，理應向職工付款加班工資，公司單位未付款的，員工可以向工作行政機關開展舉報，工作行政機關理應勒令公司單位在要求期內付款加班工資，貸款逾期不付款的，還能夠規定公司單位向員工加付賠償費，公司單位按面對額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

二、加班工資的規范

員工加班加點的，公司單位理應付款加班工資。員工有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

總的來說，員工有加班加點個人行為的，公司單位理應向職工付款加班工資，公司單位未按規定付款的，員工可以向工作行政機關開展舉報，工作行政機關核實確實后，理應勒令企業付款加班工資，企業貸款逾期未付款的，公司單位還理應向職工付款賠償費。