一、休息日

　　每月帶薪休假２天，根據個人申請及營業狀況合理安排

　　二、法定節假日

　　員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

　　（一）元旦，放假１天（１月１日）；

　?。ǘ┐汗潱偶伲程欤ㄞr歷除夕、正月初一、初二）；

　?。ㄈ┣迕鞴?，放假１天（清明當日）；

　?。ㄋ模﹦趧庸?，放假１天（５月１日）；

　?。ㄎ澹┒宋绻?，放假１天（農歷端午當日）；

　　（六）中秋節，放假１天（農歷中秋當日）；

　?。ㄆ撸﹪鴳c節，放假３天（10月１日、２日、３日）。

　　員工若不能在法定假期當日放假，企業會安排在法定假日當月給予員工補休。倘因故不能補休，企業將按缺休天數給予崗位工資補償。

　　三、因工受傷或死亡

　　員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級，然后凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規定辦理；個人違章、違規等不合理操作造成的受傷及經濟損失由個人承擔。

　　員工福利方案（二）：

　　第一章總則

　　第一條為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化，特制定本制度。

　　第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定外，然后均依本制度辦理。

　　第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、職責輕重等綜合因素核發。

　　第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，然后根據其實際狀況另行規定或參考本制度核發。員工福利制度。

　　第二章員工薪金類別

　　第五條本公司從業員工薪金含義如下：

　?。?、本薪（基本月薪）。

　?。?、加給：主管加給、職務加給、技術加給、個性加給。

　?。?、津貼：機車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。

　　４、獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。

　　第六條從業員工薪金分項說明如下：

　　１、本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。

　?。?、主管加給：凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。

　　３、職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。員工福利制度。

　?。?、技術加給（個性加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有個性表現的＇人員，然后酌情支付技術加給（個性加給）。

　　５、伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼。

　?。?、機車津貼：凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼。

　　７、加班津貼（加勤津貼）：凡于規定工作時光外延長上班時光，按實際狀況酌情支付加班津貼，或按時計發加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發給加勤津貼。

　?。浮⑵渌蛸N：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，然后其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。

　?。?、全勤獎金：每月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。

　　10、績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規定。

　　11、年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤狀況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規定。

　　12、其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有個性貢獻的獎金，均由董事會支付。

　　第三章員工薪金管理

　　第七條從業人員的薪金計算時光為報到服務之日到退職之日，然后對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬２６日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業，合并于下月份發給薪金。

　　第八條從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。

　　第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給個性加給。

　　第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。

　　第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業雇員考勤管理制中有關條款計算。

　　第四章員工薪金發放

　　第十二條從業人員的薪金訂為每月５日發給上月份的薪金，除另有規定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。

　　第十三條從業人員領薪時務必本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。

　　第十四條領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發生糾紛。

　　第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發薪日發給，如遇有特殊狀況，經批準后在退職日當天核發。

　　第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章員工晉升管理

　　第十七條從業人員晉升規定如下：

　?。薄⑿蕰x升：凡平日表現優秀、狀況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

　　２、定期晉升：每年１月１日起為上年度考績辦理期，每年３月１日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。

　?。场⒈竟咎厥饴殑杖藛T（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

　　４、從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。

　　第六章附則

　　第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。

　　第十九條本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。

　　以上就是小編為您整理的關于公司福利制度方案怎么寫的全部內容了。綜上可知，公司福利方案必須寫明員工的休假制度、晉升制度、以及因工受傷之后的賠償等內容。如果您還有其他問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答。