一、端午上班時間

自2008年起端午節被列為國家法定節假日，規定放假時間為每年農歷五月初五端午節當天，允許與周末進行調休，具體的放假日期需要根據當年國務院發布的放假通知為準。

二、端午節工資怎么算？

端午節是法定假日，放假時間一般為農歷五月初五端午節當天，用人單位在這天加班，應當支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。其它兩天如果是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

根據《勞動法》第四十條規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、加班工資可以用獎金、過節費代替嗎？

獎金屬于用人單位的自主權范圍，而加班工資是法定必須支付的，二者不可以相互代替。用人單位以發放項目獎金為由，不給職工發放加班工資的做法是違法的。不管用人單位是否支付獎金，只要安排勞動者加班，就必須按照相關規定安排補休或支付加班工資。

過節費屬于員工福利范疇，我國法律政策對用人單位是否發放過節費沒有強制性規定。而加班工資屬于法定工資報酬的一種，是企業必須履行的法定義務。因此，過節費與加班工資是兩回事，不能相互抵沖。此外，加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。

放假是美好的期待，帶總得關注下什么時候上班，端午節過后大家必須關注下端午上班時間，以免耽誤上班。放假是放松的，放完假就又回到忙碌的工作中去，開始新的挑戰，同時大家也期待下一次放假的時間。放假休息，上班工作，大家要注意勞逸結合。