自2015年陜西省防暑降溫費要求6月15日派發至今，己經一個月，卻仍有許多員工無法按期領到，在其中一些微中小型企業、零工支配權也是難以解決。前不久，西安氣溫一路飆升，直追35℃，高溫補貼的派發問題也被提上周例。拿不上防暑降溫費和高溫補貼，你能爭得嗎?

　　“降溫費”與“高溫補貼”辨別難

　　晌午剛過，炎日當頭，建章路住宅小區外，兩位蹲在地面上派發包囊的快遞小哥已經是大汗淋漓：“這會還好，到了中午兩三點那時候在路上走著那才叫遭罪呢。”快遞小哥孫師傅抹了一把前額上的汗液告知新聞記者。做快遞早已快四個年分的他，迄今談起說白了的“降溫費”也只有是難堪一笑，“想的太多了，咱是個按件計費的領域，再熱也得跑啊，高溫津貼、補貼都和咱沒事兒，送好商品沒舉報便是喜事了!” 另一位趙師傅則表明，像她們那樣夏天領到不上“降溫費”、“高溫津貼”的快遞小哥，在領域內數不勝數，趙師傅說：“amazon的(快遞小哥)很有可能也有，終究人家經營規模大，咱相比不上?？傊沂菦]聽韻達快遞、申通快遞那好多個(一起做快遞的)說過(發減溫補貼)?！?/p>

　　除此之外新聞記者在另一位圓通快遞員那邊聽到了那樣的回應：“降溫費和高溫補貼并不是一樣的嗎?那很有可能沒領過吧?！贬槍Α敖禍刭M”和“高溫補貼”定義不清的人，仍比比皆是。

　　陜西省海普睿誠法律事務所王瑋刑事辯護律師就表明，“恰好是因為很多工作人員定義上的搞混，才讓一些公司得機遇鉆了空檔?！蓖醅|說：“二者的派發規范并不一樣，防暑降溫費的標準‘為從業戶外工作工作人員每天每人10元，別的工作人員每天每人6元，實行標準包含國家機關、機關事業單位、人民團體待崗工作員，派發時間為每一年 6月15日至9月15日(陜北高原地域實行日期為6月15日至8月15日)，’特別是在必須清晰的是防暑降溫費是全部員工都應當領到的。而高溫補貼是‘只對于各種公司，在高溫(日最高溫度達35℃以上)氣溫室外工作的工作人員，及其不可以合理將工作場所溫度降至33℃下列(沒有33℃)的企業的員工，高溫補貼為每天每人10元，派發時間每一年6月1日至9月30日’，這一高溫補貼并不是每個人都能領到，但若員工一旦與此同時合乎了這兩個標準，那公司就應當為其員工與此同時派發防暑降溫費和高溫補貼二種福利，少發一種全是違規操作，可以向監督機構給予舉報?！?/p>

　　忍耐有緣故 擔憂丟飯碗

　　可應對公司的“拒不履行”，大量的員工卻挑選了默默地忍耐，作為車輛咨詢顧問的李江告知新聞記者：“由于兩三個月的降溫費丟失工作中，哪一個更虧?”和他有相似憂慮的陳嬌也直言，“如今的合同書便是一張紙，公司說無需你，就能尋找一千百種原因辭退你，領導干部都決策沒發的事，我這一告，還能有好果子嗎，人在屋檐下迫不得已彎腰啊!”

　　很多年從業崗位中介服務的孫老師針對員工的這類沉默無言剖析說：“近些年越來越多的持續擴大，讓員工大量的情況下變成了人資博奕中的劣勢，一切很有可能導致下崗的要素都是會使她們極為躁動不安，在這樣的情況下，就算利益遭受損害但為了更好地挽救工作她們就只有挑選沉默無言?！睂O老師說，在這樣的情況下，要想確保員工的合法權利還要有關監督機構的大力協助?！肮芸仄髽I能不能積極進行一些巡視、走訪調查，根據給公司的施加壓力能夠更好地協助員工得到應該有的利益。”孫老師提議道。

　　是“放任”或是“還擊”

　　務必作出選擇

　　“每人必備比較有限的情形下，要想逐一、長期性開展巡視走訪調查，或是有一定難度系數的，還想要大量員工可以積極打破僵局，撥通‘12333’開展消費者維權?！蔽涔h監督中隊的賀負責人提議眾多員工說。勞動者們的憂慮她們可以了解，但要想清除歪風就不可以促長煞氣，大伙兒的沉默無言讓公司擁有投機性心理狀態，才一次次地致法紀而不管不顧。賀負責人說：“實際上工作監管部門會嚴苛維護每一位消費者維權者的身份證信息，僅有員工英勇地站出去，大家的管理人員才可以更合理地維護保養職工的利益，進而糾正公司‘法律意識淡薄’的狀況，真真正正威懾到公司單位。”