一、有誰知道加班費最少要多少錢一小時

平常加班工資，20元一小時。雙休日日加班工資200多。依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水=月薪資÷月計薪天數。鐘頭薪水=月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、節假日日加班加點工資怎么算

依據在我國原有的法律法規，公司單位在節假日日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日公司單位分配員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

三、3倍薪水包含當日薪水嗎

3倍工資是包括當日的月薪的。法定節假日加班加點的，薪水按日常標準工資的三倍測算，這兒的三倍就是指法定節假日加班加點當日具體獲得的薪水金額為三倍，即平日100元，三倍加班費為300元。依照《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

四、與員工有關的法律法規

《勞動法》

第四十條　公司單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十一條　公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

總的來說，依照實踐活動中公司單位通常的制作方法可以了解，員工平常的加班工資是20元一小時，但如果是雙休日日得話，員工的加班工資很有可能會提升到200多RMB。這也是依據大家國家目前的相關法律法規的詳細要求，也有法律條文的要求，可以不言而喻得到的結果。