有。依據工資支付暫行條例第十二條：非員工緣故導致企業停工、停產在一個工資支付周期時間內的，公司單位應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水;超出一個工資支付時間的，若職工給予了常規的工作，付款給勞動人民的酬勞不可小于本地的最低工資;若員工沒有給予正常的工作，應依照相關要求申請辦理。

法律規定：

《勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

工資支付暫行條例

第十二條

非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，公司單位應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。超出一個工資支付時間的，若職工給予了一切正常工作，則結算給勞動人民的勞務報酬不可小于本地的最低工資;若員工沒有給予正常的工作，應按相關要求申請辦理。