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有的用人公司在分配員工開展加班加點以后，卻不愿依照要求付款相對應的加班工資，因而就想要補休來替代加班工資。那麼從法律法規視角剖析，補休能替代加班工資嗎？對于這個問題，我梳理了相關資料，立刻就來為大伙兒做詳盡解釋。

一、補休能替代加班工資嗎

員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭?！秳趧臃ā芬螅⑷辗峙鋯T工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，企業能夠最先分配調休。在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

當企業可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既維護了員工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。

法定節假日加班加點，不可以分配倒休，企業務必依照日基數的300%付款加班費。

二、節假日日加班加點怎么計算加班工資

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水。

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水。

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由用人公司分配其在標準規定上班時間之外工作中的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經市、區、縣人力資源保障準許企業推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

有關付款加班費的要求時，測算加班費的數量，企業可獨立的確，但不可小于我區要求的最低工資標準規范。黨政機關、工作機構、社團組織就是指自己標準工資，即職位級別薪水(技術等級、級別、薪級工資)和工資構成中的補貼(獎勵金)。

法律法規中要求企業能夠在平常、禮拜天或法定節假日分配員工開展加班加點，但務必要在法律法規的范疇內分配加班加點。在其中若是在周末加班加點得話，則補休能替代加班工資。但如果是在平常加班加點或法定節假日加班加點的，則就不允許用補休取代加班工資了。