伴隨著美國金融危機的工作壓力越來越大，許多公司加工廠遭遇著較大的資金工作壓力，假如運營不善或是資金短缺，便會導致企業破產和企業停產，造成工人下崗。那麼，加工廠停產兩年勞務關系可以消除呢,如今，就由我給我們梳理一下相關資料。

一、法律法規定義

勞動法在企業公司的生產運營做出了清晰的要求，在生產運營產生嚴重困難的，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向勞動者行政機關匯報，可以裁減人員，但沒有要求公司停工多長時間可以終止勞動合同。實際由各個部門執行。

依據《中華人民共和國勞動合同法》要求

第四十一條　有下面情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向勞動者行政機關匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產法要求開展重組的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因勞動者合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

二、裁減人員時，理應首先征用以下工作人員：

(一)與本企業簽訂較長限期的固定不動限期勞動合同書的;

(二)與本企業簽訂無固定期限合同的;

(三)家中無別的學生就業工作人員，有必須撫養的老年人或是未成年的。

公司單位按照此條第一款要求裁減人員，在六個月內再次招收工作人員的，理應通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下下優先選擇招收被裁掉的工作人員，以維護職工的合法權利和再次作業的支配權。

總的來說，我們可以認識到，加工廠停產時，可以按規定的流程開展工作人員裁掉，但沒有要求公司停工多長時間可以終止勞動合同，必須聯系實際情形來開展定義。假如碰到有關事情，提議找律師咨詢，對加工廠停產兩年勞務關系可以消除開展評定，以確保本身合法權利。