有關加工廠標準工資的相關表述

一、計算時間：

1、到崗時間：到崗第一個月，按具體到崗日數*固定不動日薪水

2、辭職時間：執行一切正常辭職手續后，按當月具體考勤管理日測算。即具體考勤管理日數*固定不動日薪水;

3、平常沒滿勤薪水扣減要求：執行一切正常休假辦理手續，員工病事假期內不計入薪水;事假一天扣日薪水的1.5倍;曠職一天扣日薪水三倍。固定不動日薪水=月薪資÷月應出勤率日數

二、工齡工資：除按承攬測算的有關人員工資之外，一般員工從到崗工作中滿12個月起，每一年提升50元/月，直至提升滿300元截止，不會再提升。

三、加工廠經濟效益計算：

1、生產量數量核準

2、工作人員數量核準

3、超出核準的生產量數量一部分，按生產量測算做為績效考評薪水。

計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度,按衛生行政部門或主管機構準許的預算定額和記件價格付款給本人的薪水;按公會每日任務包干制方式付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：生產制造獎;節省獎;工作競賽獎;行政機關、機關事業單位的獎賞薪水;別的獎勵金。

補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了更好地確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

補貼。包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼,健康保健性補貼,專業性補貼,以及他補貼。

勞動合同書的失效，由關于勞動仲裁監察委員會或是人民檢察院確定。

第十九條勞動合同書理應以書面通知簽訂，并具有下列條文：

(一)工作合同期限;

(二)工作職責;

(三)勞動防護和工作標準;

(四)勞務報酬;

(五)工作紀律;

(六)工作終止合同的標準;

(七)違背勞動合同書的義務。

針對你明確提出的工資核算的難題，加工廠中的工作中日數一個月肯定不僅21,.75天，肯定是一個月只休了1天或是是2天，有加班加點的加班工資就會有許多，只靠一點基礎工資任何東西都做不來，加工廠中即便 是再苦也會挑選加班加點。你能資詢的刑事辯護律師。