在日常的工作上，大家一直會遇到本人與公司單位中間因為薪水、福利工資待遇等而產生的分歧，在這種事情下，本人要求與單位所得出的標準不可以達成一致，便會造成本人想辭職或是企業想解雇的狀況，因此，通常便會有一方明確提出解除勞動關系的申請辦理，那麼怎樣要求解除勞動關系的訴訟申請辦理呢？

一、本人明確提出終止勞動合同，別名員工提交離職，分三種方法和狀況：

1、公司單位存有《勞動合同法》三十八條的狀況(比如未給員工交納社保、存有欠薪等狀況)，員工書面形式明確提出解除勞動關系后可以馬上離開不用公司單位的準許，并可以請求付款剩下的薪水及經濟補償(每工作中1年繳納1個月薪水)及申請辦理離職流程等; 　

2、根據《勞動合同法》三十七條，員工提早30天明確提出的書面形式辭職，不用公司單位準許就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責任付清薪水申請辦理離職流程; 　　

3、沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也未找到《勞動合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報告就離開，這個時候便是員工違反規定，給公司單位導致的立即財產損失、招騁該員工生產的花費，公司單位可以規定擔負。

二、員工可以接受快遞公司或包裹信件郵遞給公司單位解除勞動關系的通告(也就是簡單說的離職報告、離職報告)，那樣有利于保存直接證據。公司單位不付款員工薪水或不以員工申請辦理離職流程，可以根據申請勞動仲裁處理。

三、有關法律規定：

《勞動合同法》第三十七條　員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。　　

第三十八條　公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照勞動者合同約定給予安全生產或是勞動者標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致勞動者無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。 公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工勞動者的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位?！　?/p>

第四十六條　有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：　　

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;　　

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;　　

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;　　

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;　　

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;　　

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;　　

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況?！　?/p>

第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經濟補償金。　　

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

總的來說，假如員工及其公司單位不管哪一方合乎以上所列舉的法律法規規定，就可以要求解除勞動關系的訴訟申請辦理。員工可以根據各種各樣的渠道來保護自身的合法權利，公司單位也可以對危害企業收益的本人明確提出解除勞動關系的訴訟申請辦理；到這兒，堅信各位早已對怎樣解除勞動關系的訴訟申請辦理有一定的掌握。