一、機關單位機關事業單位加班加點有加班費嗎?

機關事業單位參考《勞動合同法》管理方法，加班加點有加班工資，法律規定如下所示：

《勞動合同法》第四十四條：有下面情況之一的，公司單位理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、機關事業單位適用勞動法嗎?

1、具備管理方法公共行政職責的機構，如證劵監管聯合會、商業保險監管聯合會、商業銀行監督聯合會等，其錄取工作員是參考公務員法開展管理方法，不適合此方法。

2、推行企業化管理的機關事業單位，這類機關事業單位與員工簽署的是勞動合同書，可用此條的要求。

3、機關事業單位如醫院門診、院校、科研院所等，有的工人與公司簽署的是勞動合同書，簽署勞務合同的，就需要依照此條的要求實行;有的工人與公司簽署的是聘任合同，簽署聘任合同的，就需要依照此方法第九十六條的要求，即法律法規、行政規章和國務院規定另有明文規定的，就按法律法規、行政規章和國務院辦公廳的要求實行;法律法規、行政規章和國務院辦公廳沒有特殊規定的，也需要依照此方法實行。

三、欠薪法律法規不良影響：

1、員工可以消除合同

依據《勞動合同法》第三十八條要求，公司單位對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費

依據《勞動合同法》第八十五條的要求，公司單位未按勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款勞動者報酬時，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬;公司單位小于本地基本工資規范給員工薪水的，理應付款期凈額一部分;貸款逾期不付款，勒令公司單位按應付額度的50%以上、100%下列的規范向員工付款賠償費。

由于如今機關單位機關事業單位分為三種不一樣的狀況，有一些機關事業單位并不適合用以勞動法，其管理機制大部分也是參考國家公務員開展的，如果是這種類的機關事業單位加班加點得話，就沒有加班費，像機關事業單位的國家公務員，平常加班加點都不可能有一切的加班費的。