一.在機關事業單位加班加點有薪水嗎?

機關事業單位依照《勞動合同法》管理方法加班加點有加班工資。

機關事業單位參考《勞動合同法》管理方法，加班加點有加班工資，法律規定如下所示：

《勞動合同法》第四十四條：有以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規范承擔高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二.機關事業單位適用《勞動合同法》嗎?

機關事業單位可用此方法，能夠分成三種狀況：

1.具備管理方法行政職責的機構，如證劵監管聯合會.商業保險監管聯合會.商業銀行監督聯合會等，其錄取工作員是參考公務員法開展管理方法，不適合此方法。

2.推行企業化管理的機關事業單位，這類機關事業單位與員工簽署的是勞動合同書，可用此條的要求。

3.機關事業單位如醫院門診.院校.科研院所等，有的工人與企業簽署的是勞動合同書，簽署勞務合同的，就需要依照此條的要求實行;有的工人與企業簽署的是聘任合同，簽署聘任合同的，就需要依照此方法第九十六條的要求，即法律法規.行政規章和國務院規定另有要求的，就依照法律法規.行政規章和國務院辦公廳的要求實行;法律法規.行政規章和國務院辦公廳沒有特殊規定的，也需要依照此方法實行。

簡易而言，在機關事業單位加班加點是不是有加班費的這個問題，得融合機關事業單位的特性開展剖析，好像證劵監管聯合會，正常情況下而言也歸屬于機關事業單位，可是這種機關事業單位的特性較為獨特，假如加班加點得話就和事業單位一樣，加班加點全是沒有加班費的。