2019年十一國慶加班工資怎么計算？員工在10.1-10.3日工作，用人公司應當依照日工資的300%付款加班工資，不可以補休來沖抵；10.4-10.7日加班加點可分配調休或按不少于員工自己日工資的200%付款加班工資。

2019年國慶節放假分配

依據國務院上級指示，現將國慶節放假分配通告以下：
2019年10月1日至2019年10月7日放假了補休。2019年9月29日(星期天)、2019年10月12日(星期六)工作。

2019年十一國慶加班工資怎么計算

依據要求，10月1日-3日為十一國慶法定假日，加班加點須再行付款三倍日加班費。10月4日-7日，用人公司可挑選給與調休或另付款二倍日工資。

【計算方法】：
法律規定三天(10月1日-3日)三倍工資：月工資÷21.75×3（天）×300%（倍）
其他四天(10月4日-7日)二倍薪水：月工資÷21.75×4（天）×200%（倍）。

2019年十一國慶加班工資沒發該怎么辦

假如沒法和用人公司商議處理的，能夠向勞動監察中隊舉報、向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。依據《勞動合同法》第八十五條　用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：
（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的；
（二）小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；
（三）分配加班加點不付款加班工資的；
（四）消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

依據《勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
（二）法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。
假如用人公司分配員工加班加點，卻不根據勞動合同法的以上要求付款加班費的，歸屬于違紀行為，理應依規擔負法律依據。

十一國慶加班工資算稅前或是稅后工資

《個人所得稅法實施條例》要求：“薪水、薪酬個人所得,就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的個人所得?！币蚨?，加班工資歸屬于“薪水、薪酬個人所得”，應劃入本月“薪水、薪酬個人所得”交納個人所得稅。

因為加班工資歸屬于“工資薪金”中的“工資薪金所得開支”, 能夠按實抵扣。

現行政策：依據《企業企業所得稅法條例全文》第三十四條要求，企業產生的有效的薪水、薪酬開支，準許扣減。

護理假遇十一國慶有加班工資嗎

休婚金期內，遇法定休假日，用人公司并沒有分配工作中，不具有加班費。十一國慶加班加點才算是3倍日結，企業法定婚假不包括十一國慶，遇十一國慶法定婚假延期?？傊闶菦]有加班工資，除非是你來加班加點才有?！秳趧臃ā返谒氖臈l，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。
換句話說，護理假遇十一國慶沒有加班工資，由于沒有在國慶期間分配加班加點，可是能夠延期暑假，多加十一國慶假。

有關話題討論

【問】十一國慶的實際意義有什么？
【答】十一國慶的實際意義：
1、十一國慶節日是近現代專制制度的一種特點，是隨著著近現代專制制度的發生而發生的，而且越來越至關重要。它變成一個獨立國家的標示，體現這一我國的國體和政體。
2、十一國慶這類獨特留念方法一旦變成新的、大眾性的傳統節日方式，便安裝了體現這一我國、中華民族的團隊的凝聚力的作用。另外農歷新年上的規模性慶典，也是政府部門鼓勵與影響力的實際反映。
3、表明能量、提高人民自信心，反映團隊的凝聚力，充分發揮影響力，即是十一國慶慶典活動的三個本質特征。

【問】加班加點沒有加班工資合理合法嗎？
【答】不合理合法。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的勞動者；針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。依據勞動合同法和我國的相關要求，用人公司在增加員工上班時間的狀況下理應付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞，即加班工資。

【問】禮拜天加班工資國家規定多少錢？
【答】依據《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
（二）法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。
因此 休息日加班加點理應按薪水的2倍測算加班工資。