在中國，十一國慶歸屬于法定節假日。而在放假期間，也容許用人公司分配員工加班加點，但這時必須歷經員工的愿意才行。在遵從了加班加點分配以后當然能夠 規定企業付款加班費。而一般 說十一國慶工資怎么算，實際上也是指對國慶期間加班費的測算，下面中小型編就這個難題給你做詳盡解釋。

一、十一國慶工資怎么算

“節假日日可領到三倍日薪水，歇息日可挑選給與調休或二倍日薪水?！?/p>

1、10月1日至4日，用人公司分配員工加班加點的，應按不少于薪水的300%付款加班費酬勞。

2、10月5日至8日，用人公司分配員工加班加點的，先要分配調休;不可以分配調休的，應按不少于薪水的200%付款加班費酬勞。

3、在10月1日至8日期內，用人公司未分配員工工作中的，按原來薪水計發方法解決。

測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭，每鐘頭的加班費則以日加班費除于8鐘頭。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實行。別的狀況，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪收益的70%明確。

二、中秋佳節加班加點能拿要多少錢

假如在中秋佳節三天暑假里不歇息都不倒班，那麼應當取得是多少加班費呢?

依照要求，法定節假日，用人公司分配加班加點的，須在一切正常付款員工薪水的基本上，按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。而公休日或是因公休日調節而成的暑假，依照要求，在這期間用人公司如分配員工加班加點，可分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則理應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

假如在中秋節假期內，員工一天都不歇息，并且企業過后都不分配調休，那麼這三天除開拿原先的薪水外，還將多領7天的加班費。

倘若某員工上月薪為2000元，依照“員工月計薪天數為21.75天，員工日薪水的測算方法為月薪收益÷月計薪天數”的計算方法測算，日均薪水約為9兩元。假如他在中秋節假期一直加班加點，過后都沒有調休，那麼這三天，他將得到644元的加班工資。

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