一、每月加班加點不超過48小時包含禮拜天加班加點嗎?

依據國內勞動合同法有關固定不動，即然說成每一個月不超過48小時加班加點時間，這一要求包含周日，周六，和全部的節假日日以內，加上去的上班時間總數不超過48小時。假如超出48小時了，企業是違背勞動合同法的，要遭受工作監督機構的懲治的。

勞動法規定加班加點是有加班工資的，每一個企業都是會作出要求的。

《中華人民共和國勞動法》: 第四十二條 有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章規定的其它情況。

第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

二、加班加點的詳細要求是什么樣的?

勞動合同法是調節勞務關系及其與勞務關系有緊密聯系的其它人際關系的法律法規的統稱。世界各國勞動合同法的具體表現不一樣，但大多數包含下列基本上內容：勞動監察法，勞動法，上班時間和休息日規章制度，勞務報酬，工作安全防護與干凈的程，女職工與童工的特別保障規章制度，工作紀律與獎罰制度，社保與社會保險規章制度，員工培訓管理制度，公會和員工參與民主化管理方案等。

1、《勞動法》第三十八條用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

2、《勞動法》第四十一條：用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

3、《國務院關于職工工作時間的規定》第三條：員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

4、《國務院關于職工工作時間的規定》第七條：黨政機關、機關事業單位推行統一的上班時間，星期六和禮拜日為周歇息日。公司和不可以推行前述規定的統一上班時間的機關事業單位，能夠依據具體情況靈便分配周歇息日。

5、依據上述法律法規，標準工時員工每日工作中超出八小時的，即使加班加點時間。每月不可超出48小時。

如果是用人公司規定員工加班加點可是又不付款加班工資的，員工是有權利規定企業付款酬金的，而且理應依照平時薪水的二倍付款，可是如果是加班加點的時間法定節假日的，企業理應付款加班加點的員工原先薪水的三倍做為加班工資，不然員工能夠同時提起訴訟。