女職工福利有哪些

切實保護好女性職工的勞動權益，能夠有效調動她們的積極性和創造性，也有利于社會的和諧穩定。

生育福利

按規定，女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療檢查和分娩時，其檢查費用、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。產假期間，工資照發。女職工產假期滿，因身體原因仍然不能工作的，經過醫務部門證明以后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

勞動保護福利

 ①不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

②禁止安排女職工從事礦山井下，國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

③女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

④女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；不能勝任原勞動的，根據醫務部門證明予以減輕勞動量或安排其他勞動。懷孕7個月以上的職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。而且，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查應算作勞動時間。

⑤女職工產假為158天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明給予一定時間的產假。

⑥女職工在哺乳期內，應給予哺乳時間并不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

⑦女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理、衛生、哺乳、照料嬰兒等方面的困難。

保健福利

在我國的《母嬰保健法》和《女職工保健規定》中，對女職工保健制度作了規定：縣以上的各級婦幼保健機構，負責對管理范圍內的各單位進行業務指導。各單位的醫療衛生部門應負責本單位女職工保健工作。女職工人數在1000人以下的廠礦應沒兼職婦女保健人員；女職工人數在1000人以上的廠礦，在職工醫院的婦產科或婦幼保健站中應有專人負責女職工的保健工作。

女職工保健包括月經期保健、婚前保健、孕前保健、孕期保健、產前保健、產后保健、哺乳期保健、更年期保健，并對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。