0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工生日福利在勞動合同里面嗎
員工生日福利在勞動合同中的體現情況各異，并非法律強制要求在勞動合同中明確列出。通常，勞動合同主要規定雙方的基本權利義務，如工作內容、薪酬標準、工作時間等。生日福利作為員工福利的一部分，更多是在公司規章制度、員工手冊或相關福利政策中體現，作為勞動合同的補充內容。這些政策可明確生日福利的具體內容、標準及享受條件，以體現公司對員工的關懷和激勵。因此，員工在入職時應了解公司的整體福利政策，包括生日福利，而非僅依賴勞動合同文本。
相關內容
加班加點補貼算薪水或是福利？
一、加班加點補貼算薪水或是福利?工作中加班加點補貼歸屬于薪水福利。工資福利包含標準工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰的薪水、和特殊情況下付款的薪水等，是公司單位依規付款給勞動人民的薪資，在薪水福利的...
機關事業單位加班工資基數多少錢？
一、機關事業單位加班工資基數多少錢?(1)依照勞動合同書中訂立的員工自己標準工資明確;(2)勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作...
昆明石林22解除合同經警訴訟請求加班工資未果
昆明石林22解除合同經警訴訟請求加班工資未果 2009年12月8日，云南石林縣法院對高健等人訴石林天合煙草復烤有限責任公司勞務糾紛22案開展判決，宣判駁回申訴高健等22人的訴請?！ ?998年，天合企業為了更...
公司單位不付款酬勞的法律法規不良影響
勞動法第八十五條 公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按敷衍額度百...
有關勞務報酬和工作標準等規范承諾不確立
第十八條勞動合同書對勞務報酬和工作標準等規范承諾不確立，引起異議的，公司單位與員工可以再次商議。協商不了的，適用集體合同要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，公司單位理應對員工推行同酬;...
什么叫未足量付款勞務報酬？
《勞動合同法》第三十條第二款所指的未足量付款勞務報酬，就是指公司單位對執行了勞動合同書規范的責任和義務，保證質量進行生產制造工作目標的員工，不付款或未全額付款其薪水的個人行為。依據相關要求，公司單位...
公司辭退員工不符法律法規如何處理？
一、公司辭退員工不符法律法規如何處理？企業違反規定解雇員工的情形下，員工可以到本地的勞動仲裁管理方法單位申請勞動仲裁解決，還可以遞交有關直接證據到人民法院開展提起訴訟解決，詳細情況下理應依據解雇的因...
公司單位未提早通告解雇員工怎么處理？
一、公司單位未提早通告解雇員工怎么處理?公司單位未提早通告解雇員工必須付款一個月的薪水做為代通知金。公司單位在明確提出解除勞動關系或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早...
員工不聽從管理方法加工廠辭退通知務必是書面通知嗎
一、員工不聽從管理方法加工廠辭退通知務必是書面通知嗎?員工不聽從管理方法的，加工廠的辭退通知務必是書面通知，且最少儲存二年歸檔?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l【勞動合同解除或是結束后彼此的責任】公司單位理應...
經濟補償包括獎勵金么？
一、經濟補償包括獎勵金么？獎金是應記入薪水構成部分的，也即經濟補償是應包含獎金計算的。依據《勞動合同法》第四十七條的要求，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，即假如獎勵金派發...
粵公網安備 44030502007904號