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        員工生日福利在勞動合同里面嗎
        
					
        
						員工生日福利在勞動合同中的體現情況各異，并非法律強制要求在勞動合同中明確列出。通常，勞動合同主要規定雙方的基本權利義務，如工作內容、薪酬標準、工作時間等。生日福利作為員工福利的一部分，更多是在公司規章制度、員工手冊或相關福利政策中體現，作為勞動合同的補充內容。這些政策可明確生日福利的具體內容、標準及享受條件，以體現公司對員工的關懷和激勵。因此，員工在入職時應了解公司的整體福利政策，包括生日福利，而非僅依賴勞動合同文本。
					
        
					
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企業拒不出具離職證明應該怎么辦						
        
						
        
							一、企業拒不出具離職證明應該怎么辦企業不給開離職證明，員工可以采用以下對策：1、到公司所屬的的工作行政機關(人力資源局社保部以及各個組織)檢舉;2、到勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁;3、假如對仲裁結果不滿意的...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
解雇業績考核差的員工合理合法嗎？						
        
						
        
							一、解雇業績考核差的員工合理合法嗎?若在勞動合同書中約好了有關業績考核的要求，則員工沒有到達規定解雇是正規的。公司單位單方面解除勞動關系(過錯性解雇)員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：(一...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
企業不給員工開離職證明違反規定嗎						
        
						
        
							一、企業不給員工開離職證明違反規定嗎違法。員工離職，在通告企業后，就應當申請辦理離職流程。在其中離職證明對員工下面找個工作有協助。明確提出離職后一個多月才辭職，合乎法律法規。無論原工作中是不是進行，...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
經濟補償金月薪水是不是包括獎勵金						
        
						
        
							一、經濟補償金月薪水是不是包括獎勵金獎金是應記入薪水構成部分的，也即經濟補償是應包含獎金計算的。依據《勞動合同法》第四十七條的要求，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，即假如...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
以前企業不出具離職證明該怎么辦						
        
						
        
							一、以前企業不出具離職證明該怎么辦企業不給開離職證明，員工可以采用以下對策：1、到公司所屬的的工作行政機關(人力資源局社保部以及各個組織)檢舉;2、到勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁;3、假如對仲裁結果不滿意的...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
違反規定計生政策的三期員工解雇是不是合理合法？						
        
						
        
							一、違反規定計生政策的三期員工解雇是不是合理合法?違反規定計生政策的三期員工解雇不是正規的，由于現階段咱們我國早已放下了三胎的現行政策，因此就不會有那樣的一種個人行為。1、預告片性解雇。預告片性解雇就...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
自身辭職企業不動離職證明該怎么辦						
        
						
        
							一、自身辭職企業不動離職證明該怎么辦企業不給開離職證明，員工可以采用以下對策：1、到公司所屬的的工作行政機關(人力資源局社保部以及各個組織)檢舉;2、到勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁;3、假如對仲裁結果不滿意...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
男員工在休陪護假中被辭退有賠償么?						
        
						
        
							一、男員工在休陪護假中被辭退有補償么?一般是有賠償金的，公司單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金，員工并歸屬于迫不得已解雇的，公司單位要付款經濟補償。公司單位根據法律法規與...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
辭職時企業不出示離職證明違反規定不						
        
						
        
							一、辭職時企業不出示離職證明違反規定不違法。員工離職，在通告企業后，就應當申請辦理離職流程。在其中離職證明對員工下面找個工作有協助。明確提出離職后一個多月才辭職，合乎法律法規。無論原工作中是不是進行...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
企業欠薪合同書是不是失效？						
        
						
        
							一、企業欠薪合同書是不是失效?合同書是有法律認可的，合同書不全自動停止，應當與公司單位商議解除勞動關系，規定計付托欠的薪水，商議不了以公司單位拖欠工資毀約申請勞動仲裁，規定解除勞動關系。勞動合同書被...
						
        
						
					
        
					
				
        
				
				
			
        
		
        
	
        


        

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