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最新勞動法關于員工福利的規定
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機關事業單位薪水福利工資待遇是如何全國各地的要求是不一樣的。《中華人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第九十一條 用人公司有以下損害員工...
辭職拿不上薪水如何消費者維權
辭職拿不上薪水如何消費者維權可立即申請辦理勞動仲裁。《工資支付暫行規定》第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水?！吨腥A人民共和國勞動法》第五...
加班加點時間超出勞動法規定都有哪些法律規定
加班加點是在我國工作銷售市場上比較普遍的一類狀況，對在我國的員工而言是一類普遍的狀況。但在我國要求相對應的員工每星期的加班加點時間不可超出44鐘頭。下邊我就加班加點時間超出勞動法規定都有哪些法律規定，...
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假如休完生育假回家轉崗違反規定嗎？
大家都了解在勞動合同法里同，員工全是有生育假，并且在生育假期內用人公司是必必須付款薪水的，與平常的工資待遇也會是一樣的，那麼假如休完生育假回家轉崗違反規定嗎？如果是沒能通告你，都沒有征求你的愿意，那...
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怎樣才能打勝雙倍工資糾紛案收集盡可能多的直接證據申請勞動仲裁。勞務關系是不是存有以客觀事實做為基本，而不因是不是簽署勞動合同書做為根據，自然，必須有有關的事實上，例如朋友、工資條、發放工資的轉賬紀錄...
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