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最新勞動法關于員工福利的規定
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懷孕期領導干部降員工薪水應當怎么辦理
一、懷孕期領導干部降員工薪水應當怎么辦理可以規定補充，不予以補充的可以向勞動監察中隊舉報或申請辦理勞動仲裁。還可以以降薪水為原因消除勞動合同書并規定經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條：女...
公司單位有權利單方面降薪水嗎,員工一切正常上班時間的薪水
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實習期的個人社保怎樣交納，實習期員工能不能享有醫療保險工資待遇？
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經濟補償測算數量有什么，能不能與失業補償金與此同時領到
經濟補償以什么是測算數量?社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(1994)481號)第11條要求：經濟補償的工資核算標準屬于公司正常的生產制造狀況下職工終止合同前12個月的月職工平均工資。社會保障...
不服氣訴訟勞務關系時效性的要求有什么？
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在中國評定勞務關系不服氣如何處理？
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員工積極離職有什么事宜要留意
離職是員工向公司單位明確提出消除合同或勞動合同的個人行為。員工離職務必合乎法律法規的要求，不可以向辭就辭，那樣，員工積極離職有什么事宜要留意?有的員工不依照法律法規的要求離職，非常容易引起糾紛案件，...
代通知金是以哪天逐漸算起？
提早辭職必須提早通告，無論是員工自身積極辭職，或是公司單位辭退員工全是必須提早一個月通告，可是公司單位提早通告辭退員工分，員工并無一切過失的，員工可以獲得一筆賠償費，也就是代通知金，那樣代通知金是以...
修復勞務關系補發工資哪些規范？
社會發展中常常會碰到企業為了更好地權益而用違法的方式與員工終止合同，在員工得到救助并在相關部門的幫助下修復了與單位的勞務關系，企業這時就必須對于員工工作中修復期內的工作給與事項的付款。那樣，修復勞務...
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