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所謂彈性福利(Flexible Benefit),是指企業確定對每個員工福利的投入(通常用積分形式體現)的前提下,由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利,因此也叫菜單式福利。
近些年做彈性福利的平臺愈來愈多,包含人力資源管理企業、保險經紀企業、禮品公司這些,都會人力資源管理這一制造行業生態里做擴展,乃至干了一點B端做生意的平臺,也剛開始打起彈性福利的想法,專業市場良莠不齊...
企業員工福利成本費每年飆升,高額福利花費造成的預期效果卻不理想化。怎樣吸進保存人才,是企業存活發展趨勢所遭遇的一大難點,在人才市場競爭激烈的互聯網技術、金融業、藥業等制造行業,彈性福利早已變成企業管...
中秋佳節,二話不說就發一盒中秋月餅vs發一定額度的購物卡,不談員工,就問你自己,你要想哪樣?哪一種的員工感受更強顯而易見吧?更不要說這還僅僅最基本的彈性福利模式。什么叫員工彈性福利彈性福利,又叫菜單式...
在市場競爭激烈的今天,一家企業想要生存下來,最重要的是人才,因此發掘人才、留住人才成為企業發展中最重要的事情。很多企業通過設計合理的員工福利方案來留住人才,每家企業各自都有獨具風格的福利制度。員工福...
彈性福利是公司有準備的投入。如果公司只是“為做而做”,那么它的效果可能就不像預期中那么好,甚至會出現行不通的現象。這是因為溝通的效果直接影響了員工的參與度,甚至影響到整個彈性福利方案的成敗。以往經驗...
企業福利內容N年沒啥變化,員工對福利的感知度一年不如一年,福利的意義不能好好地凸顯……“別人家的企業福利都被員工曬到微信朋友圈了,咱們公司的福利究竟做了點啥?!”怕被老板這么問嗎?2020年已到年末了,...
最近小編發現,互聯網企業的職工福利,明顯比其他企業的職工福利要更好。這就引發了思考,為什么會出現這種情況?最重要的原因,是依據互聯網企業的人性化文化,更傾向施行彈性福利。BAT都愛彈性福利,原來訣竅在...
職工離職最頭痛的是HR嗎?不是。老板才是那個真正為離職-招聘-新人到崗-新人上手-新人嫻熟買單的人。據統計,普通職工的替換成本高達該離職職工年薪的150%。年薪?。?!更恐怖的是,如果離開的是管理人員,老板付出...
去年年底發布的《中國企業薪酬福利保障調研報告2019-2020》,核心發現:彈性福利,我們經過連續兩年的調研發現了,在90后成為整個職場的主導力量后,彈性福利是未來的大趨勢。假如我們認真思考當下這個時間,所處...
選擇菜單式彈性福利要對企業本身的福利進行盤點、梳理和測算,在彈性福利規劃和規劃中“前道選菜”的環節就顯得尤為重要了。企業部分應當考慮三點:平衡點:企業運營成本下降和職工福利滿意之間的平衡點;供需點:...