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做滿15年的員工福利有哪些
在一家公司做滿15年以上離職，有什么福利
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在亞洲，88%員工并不珍惜和重視用人單位提供的福利
在過去五年間，年福利成本平均上漲18%，然而其中81%很難體現其投資回報率19%的用人單位并不清楚他們的福利投入占工資單的百分比71%的用人單位從未與員工進行過福利方案的溝通，或者一年只溝通一次上海2016年11月23...
過年假扣工資合理合法嗎？
一、過年假扣工資合理合法嗎？是不是合理合法就得看具體的具體情況才可以作出決定；休年假假如扣工資便是歸屬于不正規的。《職工帶薪年休假條例》第二條要求行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有...
國家勞動法帶薪假扣工資的要求是啥？
一、國家勞動法帶薪假扣工資的要求是啥?帶薪年休假，就是指員工持續工作中一年之上，就可以享有一定時間段的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則問題要求，但并沒有要求帶薪年休假的休假時間及具體步驟方法...
員工持續運行滿多長時間能夠 帶薪年假
一、員工持續運行滿多長時間能夠帶薪年假行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭的個體戶等部門的員工持續工作中1年左右的，享有帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條行政機關、團隊、公...
帶薪年假有多少種
帶薪年假有多少種帶薪年假有1種，即年假。《職工帶薪年休假條例》第二條行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭的個體戶等部門的員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理...
企業由于員工休假不發工資該怎么辦
一、企業由于員工休假不發工資該怎么辦1、到勞動監察中隊檢舉，一般都是會獲得處理。2、到勞動仲裁組織申請勞動仲裁。3、你要是對勞動仲裁單位的仲裁結果不滿意，可在半個月內到法院起訴。二、病事假期內工資怎么...
勞動法規定病事假是多少時間扣工資
一、勞動法規定病事假是多少時間扣工資?1、不管請多久病事假都是有很有可能會被扣工資，病事假期內理應按病假工資規范派發。病假工資規范由用人公司依照高于本地最低工資標準規范和當地政府的要求由用人公司獨立決...
工作授薪員額制有退休金嗎
一、工作授薪員額制有退休金嗎沒有，但員工依規退休后，能夠依規具有養老金，不會再享有原先的薪水，養老退休金依據本人總計繳費年限、繳費工資、本地員工平均收入、本人賬戶金額、城市人口均值預期壽命等要素明確...
病事假扣工資的法律法規是啥
一、病事假扣工資的法律法規是啥?(1)員工病癥或非工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下標淮付款病癥請假薪水：①連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;②連續工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發...
年以前怎樣才能招來人？
做為一個招聘專員，年以前全是最悲傷的情況下，為啥呢?由于此刻不太好惹人。許多應聘者都想家了過完年再出去找個工作，而企業卻在每年末都能沖生產量、沖銷售業績。究竟年以前怎樣才能招到人?為何要在新年前做招騁...
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