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在一家公司做滿15年以上離職,有什么福利
一.怎樣付款員工的病假工資(1)對在12個月內事假總計不滿意6個月的員工,本年度的病假工資,之上本年度自己月均職工薪酬(下稱月均薪水)為數量,如超出上本年度市屬(縣市區,相同)員工月均薪水,則之上本年度市屬員...
一、勞動法規定員工婚假還需要扣工資嗎?1、不容易扣的。依據《職工帶薪休假條例》員工在年假期內體驗與常規工作中期內一樣的薪資。即:企業員工在休年假期內的薪水、補貼(沒有中夜班津貼、健康保健補貼)、效益工資...
一、持續病假工資如何計算1、員工病癥或非工受傷持續請假在6個月之內的(又被稱為病癥請假薪水)是依照連續工齡各自確認的:(1)連續工齡不滿意2年者,病假工資為自己薪水的60%;(2)連續工齡滿2年不滿意四年者,...
一、員工在病事假期內有什么工資待遇員工的病事假工資待遇依照如下所示實行:1、對在12個月內事假總計滿6個月及上面的員工,本年度的病癥救濟費,之上本年度自己月均職工薪酬為數量(如超出上本年度市屬員工月均薪...
一,員工在病事假期內有什么工資待遇員工的病事假工資待遇依照如下所示實行:(一)對在12個月內事假總計不滿意6個月的員工,本年度的病假工資,之上本年度自己月均職工薪酬(下稱月均薪水)為數量,如超出上本年...
一.依據勞動法規定員工婚假要扣工資嗎?依據勞動法規定員工婚假不必扣工資,由于在這類情況下是帶薪年假的范疇以內,因此不能夠自由的拖欠工資,不然得話針對員工而言,是能夠向勞動仲裁聯合會來完成一個投訴或是是...
一,員工病假工資的付款規范(1)對在12個月內事假總計不滿意6個月的員工,本年度的病假工資,之上本年度自己月均職工薪酬(下稱月均薪水)為數量,如超出上本年度市屬(縣市區,相同)員工月均薪水,則之上本年度...
一.依據法律法規懷孕期工資怎么算?依據法律法規,懷孕期工資核算方法,是連續工齡不滿意2年的,按自己薪水60%派發,連續工齡滿2年,不滿意四年按自己薪水78%報,針對女工在懷孕期間休長病的狀況,依據上海的相關文...
一.懷孕期休假有標準工資嗎?1.懷孕期請事假得話沒有薪水,請病假得話是有薪水的。員工應執行請病假辦理手續,給予具有法律法規規范的病假單。一般由診療企業出具病假條(一般為2周/次),并由員工遞交給公司。經公司...
一.員工的病假工資該怎樣付款1.對在12個月內病事假總計不滿意6個月的員工,本年度的病假工資,之上本年度自己月均職工薪酬(下稱月均薪水)為數量,如超出上本年度市屬(縣市區,相同)員工月均薪水,則之上本年度...