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企業職工福利
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支
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企業職工福利做不好，年后跳槽多到HR頭疼
不少求職者都是“跳槽者”，有的春節前便現已辭去職務了，預備年后重新找份作業，有的雖然沒有辭去職務，卻也有了跳槽意向，如果有中意的崗位，便會從原單位辭去職務去應聘。找作業不能只看薪資，還是要看企業職工...
企業員工福利問題解決對策
企業職工福利問題解決對策上文我們了解到企業職工福利面臨的一些問題，本文我們將重點講解應對現階段企業職工福利問題的一些解決對策。下面一起跟小編來看一看吧。（1）下降福利成本職工福利的成本問題一直是困擾...
企業彈性福利，彈走職工收到福利的那些不高興！
企業彈性福利的終極目標是要“彈，彈，彈，彈走不高興！”給職工發企業福利，是企業表達職工關愛的很好的一種方式，企業付出了預算，是該收到職工的感恩的。這年頭，發個兩三百的購物卡，沒有特征的時節物品，職工...
怎樣提升企業職工福利的感知度？
策劃薪酬福利的HR往往會被一個問題所困擾：職工重視企業供給的職工福利，可是實際上職工對福利的感知度又平平，福利成了必定要有、卻存在感不高的東西，這種狀況在年青職工身上更明顯。企業該如何提升職工福利的感...
差異化的職工福利該怎樣規劃？
企業實施職工福利，不僅有助于引才留才，還有助于鼓勵職工。而差異化的職工福利，因其更有針對性，關于職工的鼓勵效果會更好。那么，差異化的職工福利該怎樣規劃呢？不同層次的人才，關于企業職工福利的理解與需求...
2021企業版職工福利管理準則
職工福利新視點/名詞：彈性福利2020年初，美世Mercer發布《2019美世達信員工福利全景調研陳述》，數據顯示：65%的雇員認為企業福利對雇員品牌有重大影響， 31%的雇員認為企業福利對雇員品牌有中等程度影響；而超過...
從用戶體驗到職工體驗：企業怎樣打造杰出的職工體驗？
用戶體驗是近年來大熱的一個詞，企業都在竭盡全力從產品、技術、服務等各方面來提高用戶體驗。同時，越來越多的企業已意識到，要發明杰出的用戶體驗，首先企業必須要調動職工的工作積極性，這樣才能讓職工充沛發揮...
阿里巴巴的職工福利一覽
職工福利作為企業薪酬系統的一個十分有益的補充，在增強職工凝聚力、歸屬感和實現人力資源管理目標上發揮著巨大的作用。并且福利設置十分靈敏，形式多樣，因而福利在企業給予職工的薪酬包中的比重也是越來越大。好...
后疫情時代，企業如何做到企業效益與社會職責并行
企業從社會中獲利，也應對社會有所回饋。在承當社會職責的同時，企業怎么推進本身的發展？追求經濟效益的同時也需實行社會職責，做到其間的平衡對企業來說至關重要。企業與職工一榮俱榮，一損俱損。促進企業與職工...
11臺豪車免費送，這樣的職工福利你酸了嗎
同樣是打工人，你們的職工福利是在拉仇恨嗎？我想對正邦人說，是的。11月17日下午2點30分，九輛寶馬X5順次駛入正邦集團總部園區，與一輛保時捷成一字型排開，局面非常壯觀……低調做實事，高調謝職工。據悉，本次...
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