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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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欠薪能不能申請辦理勞動仲裁，欠薪如何申請支付令
依據工作合理合法第三8條及第47條的要求，公司未立即全額向員工付款報酬的，員工還可以消除勞動合同書并規定公司依照法律法規向其付款終止合同的經濟補償。員工還可在公司亂扣或是無端克扣員工薪水時規定公司加發...
基本性績效考核工資能否扣？
一.基本性績效考核工資能否扣?績效考核工資歸屬于獎勵金的一種，用人公司必須依據合理合法制訂的考核機制對勞動合同法派發績效考核工資。要是沒有考核機制，用人公司不可隨便亂扣員工的績效考核工資。不然歸屬于用...
國家規定婚假扣工資嗎？
一.國家規定婚假扣工資嗎?法定婚假是有薪水的?；榧俟べY理應根據勞動合同書承諾的標準工資測算。員工法定婚假期內，用人公司理應根據勞動合同書要求的標準工資付款員工薪水。員工依規享有年假.探親假.法定婚假.喪...
領導干部扣我薪水應該怎么辦？
一.領導干部扣我薪水應當該怎么辦?用人公司托欠亂扣員工的薪水，員工有3個法律法規方式能夠請求結算薪水：1.員工能夠到本地人力資源勞動保障局電話12333工作監管部門舉報，規定勒令用人公司付款給員工全額的薪水;2...
員工在病事假期內是不是有薪水，病假工資該如何計算？
一.員工在病事假期內是不是有薪水在我國對病事假的要求如下所示：依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）等相關要求，一切企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，公司應當依...
企業欠薪如今離職了還沒有發該怎么辦？
一，企業欠薪如今離職了還沒有發該怎么辦?企業欠薪如今離職了還沒有發要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。確定勞務關系后，針對企業裁員的違紀行為，可與經營者商...
宣布新員工入職三天內離職有薪水嗎？
勞務關系便是員工和用人公司中間的承諾，來互相制彼此進而確保彼此的合法權利不遭受侵害?？墒窃诤炇鹆藙趧贞P系后，工作中三天就離職，理論上給企業產生了一定的損害，而員工的幾日薪水能不能具有很多人并不是很清...
勞務關系訴訟開幾回庭？
做為員工應當掌握，在進到用人公司工作中以后，應需求用人公司與自身盡早簽署勞動合同書，勞動合同書對彼此權益都是有確保，與此同時它也是說明彼此存有勞務關系的法律法規憑據。沒有勞動合同書，假如員工發生交通...
員工殘廢怎樣解除勞務關系
在日常日常生活之中，無論針對用人公司或是以職工自己而言，工作中的情況下，肯定是把安全性放到第一位的。有一些特殊情況下，假如員工遭受了出現意外而造成殘廢，這類情形下，用人公司要想與員工消除勞務關系，有...
訴訟上寫消除勞務關系的緣故能夠是什么？
現如今工作銷售市場十分隨意，員工同企業創建勞動合同后，彼此都是有單方消除勞務關系的權利。員工向企業提起消除勞務關系被拒后，能夠試著申請辦理勞動仲裁，這也是處理關于勞動仲裁的合理方式。在辦理手續的情況...
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