0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利合同
員工福利合同是用人單位與勞動者之間簽訂的，旨在明確雙方福利權益的協議。合同通常涵蓋福利內容、支付方式、服務期限、雙方權利義務、違約責任及爭議解決方式等。這些福利包括工資外的各項補充性報酬與服務，如獎金、津貼、補貼、社會保險、帶薪休假等，旨在改善員工及其家庭的生活質量。合同不僅保障了員工的合法權益，也體現了企業的人文關懷和社會責任。
相關內容
無勞動合同書2年可以索取雙倍工資嗎
無勞動合同書2年可以索取雙倍工資嗎能夠。新員工入職超出一年無書面形式勞動合同書，就視作無固定不動期合同書。無勞動合同書員工要爭得雙倍工資，應當要積極主動請律師幫助?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不簽訂書...
員工提早辭職不付款年終獎金的要求是不是合理
員工提早辭職不付款年終獎金的要求是不是合理失效?！秳趧雍贤ā返诙鶙l【勞動合同書的失效】以下工作無效合同或是一部分失效：(一)以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的狀況下簽訂或是...
商業保險理應依規交納未簽訂合同是不是要付款雙倍工資
商業保險理應依規交納未簽訂合同是不是要付款雙倍工資不用付款雙被薪水。為員工交納及代收代繳各類社會發展保費是企業應負的法律權利，企業不可以因任何原因免除責任。因而，企業務必依規為員工交納各類社會發展保...
企業降薪水合理合法嗎
企業降薪水合理合法嗎免職減薪調節職位務必具備充足的原因，不然也不合理合法。這歸屬于重特大勞動合同書的變動。變動勞動合同書關鍵條文須簽署變動合同書，確立崗位或是工作職責，薪酬、工作中地址等?！秳趧臃ā?..
員工自離工資怎么算
員工自離工資怎么算停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。員工自離用人公司能夠消除勞動合同書。我國勞動法第三十九條【用人公司單方面消除勞動合同書(過錯性解雇)】員工有以下...
雙倍工資賠付怎么計算
雙倍工資賠付怎么計算一、認為雙倍工資的時效性員工認為企業付款未簽勞動合同書雙倍工資，從理應付款雙倍工資期內最后一日的次日做為算起點，時效性為一年。二、能夠認為雙倍工資狀況(在認為雙倍工資的時效性內)(...
轉崗減薪能否提起訴訟
轉崗減薪能否提起訴訟不科學能夠提起訴訟。合理化是轉崗漲薪的基本準則漲薪轉崗，一直是用人公司和員工彼此博奕的聚焦點。強悍的用人公司無論愿不愿，一紙通告，員工務必遵循，不然就消除勞動合同書；而不甘落后的...
勞動合同書對轉崗減薪的要求是啥
勞動合同書對轉崗減薪的要求是啥《勞動合同法》第三十五條要求，用人公司與員工協商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內容。變動勞動合同書，理應選用書面通知。變動后的工作合同范本由用人公司和員工各執一份。這也...
有關轉崗減薪的法律法規承諾是如何的
有關轉崗減薪的法律法規承諾是如何的一、公司作出轉崗決策，員工是不是務必沒有理由聽從《勞動合同法》第三十五條要求，用人公司與員工協商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內容。變動勞動合同書，理應選用書面通知...
轉崗減薪合同書常見問題有什么
轉崗減薪合同書常見問題有什么漲薪轉崗，一直是用人公司和員工彼此博奕的聚焦點。強悍的用人公司無論愿不愿，一紙通告，員工務必遵循，不然就消除勞動合同書；而不甘落后的員工則手拿《勞動合同法》合同變更務必彼...
粵公網安備 44030502007904號