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        正規勞動合同生日福利
        
					
        
						正規勞動合同中的生日福利是公司為增強員工歸屬感，營造和諧工作氛圍而設立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經理親筆簽名，傳遞公司關懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強企業凝聚力。
					
        
					
        相關內容
        

					
        
						
        
因單位撤編解雇員工有賠償嗎？						
        
						
        
							一、因單位撤編解雇員工有賠償嗎？有補償，此類狀況歸屬于勞動合同書簽署時客觀條件產生變化的情況，企業理應提早30日告之員工或是根據向職工付款代通知金代通知金的方法解除勞動關系解除勞動合同。在終止勞動合同...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
一般員工生癌病如何解雇？						
        
						
        
							一、一般員工患癌病如何解雇？公司單位解雇員工的方法：公司單位可以自動與員工開展商議，協商一致后終止勞動合同解除勞動關系;可以依規行駛一方面的合同解除權合同解除權;或是可以提早三十日以以書面形式告知的方...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
什么狀況下經濟補償金的工作年限持續測算						
        
						
        
							員工從原公司單位到新用人單位，正常情況下工作年限不可持續測算，但在下列三種情形下，存有著除外。第一，新的公司單位系由原用人單位公司分立、合拼而成，員工的工作年限正常情況下應持續測算?！秳趧雍贤ā返?..
						
        
						
					
        
					
        
						
        
勞動法關于病假休假工資規定						
        
						
        
							企業職工患病或非因工負傷醫療期勞動法關于病假工資規定相關規定：1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
逼簽“工作年限歸零”無效合同						
        
						
        
							7日起，由省高級法院和省勞動爭議仲裁聯合會協同制訂的《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》，在我省宣布執行?！兑庖姟芬?，公司單位故意避開與職工簽訂無固定期限勞動合同書...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
沒有簽訂勞動合同辭退不給工資怎么辦						
        
						
        
							關于上述問題的解析如下：1，入職員工等級表，不能視為是勞動合同，公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
沒有簽訂勞動合同被老板扣工資怎么處理						
        
						
        
							您好，關于“沒有簽訂勞動合同被老板扣工資怎么處理”這個問題，我的解答如下：勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等；1、勞動爭議，...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
辭職公司拖欠工資多久算違法						
        
						
        
							一、辭職公司拖欠工資多久算違法如果不是辭職當天結算的工資就是違法的，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以解除勞動合同時不支付工資的，就算是違...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
公司拖欠工資如何申請終止勞動關系？						
        
						
        
							公司拖欠勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同，提出離職后可以立即走人，勞動合同解除后，勞動關系終止。申請解除勞動關系的方式如下：1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，提出離職后可以立即走人，...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
零工、編外人員及私立、代課老師工齡計算問題						
        
						
        
							（一）零工、編外人員被招為全員、大集體制企業固定不動（或勞動合同制）職工后，其被招生前在最后一個企業最后一次做零工、編外人員的時間，可與招聘工人后的運行時間分類匯總為連續工齡。私立、代課老師被招為全...
						
        
						
					
        
					
				
        
				
				
			
        
		
        
	
        


        

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