0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司員工工資制度方案
員工薪資結構由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成
相關內容
一般企業如何制訂薪水
一、一般企業如何制訂薪水用人公司依據本部門的生產運營特性和經濟收益，依規自行確認本部門的薪水分配方式和工資待遇。企業還可以依據作業必須，在需要時還可以對員工的職位或崗位開展恰當的調節，在公司職務缺口...
國企員工工資歸屬于工資制嗎
一、國企員工工資歸屬于工資制嗎在我國員工的薪水分派要以按工作分派為標準，推行同酬。因此國企員工薪水一般是按工作分派。《中華人民共和國勞動法》第四十六條 薪水分派應該遵循工資制標準，推行同酬。工資待遇...
解雇員工加班費怎樣認為
一、解雇員工加班費怎樣認為公司解雇員工加班費依照平常禮拜天二倍薪水來測算，也有法定節假日，例如國慶中秋雙節是三倍工資測算的，1、標準工時規章制度的加班費計算依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規...
用人公司無端扣員工工資該怎么辦
一、用人公司無端扣員工工資該怎么辦?員工假如被用人公司無端拖欠工資后，能夠向工作監管部門檢舉舉報，還可以向勞動仲裁聯合會辦理勞動仲裁。如以用人公司拖欠工資為由消除勞動合同書的，用人公司還應向員工付款...
怎樣評定無端欠薪
一、怎樣評定無端欠薪公司沒有按工作合同文本承諾付款薪水的，或是違背法律法規付款薪水的為公司欠薪。依據《工資支付暫行規定》第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在...
怎樣評定公司是欠薪
一、怎樣評定公司是欠薪公司沒有按工作合同文本承諾付款薪水的，或是違背法律法規付款薪水的為公司欠薪。依據《工資支付暫行規定》第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先...
扣員工薪水不可以超出薪水的是多少？
一、扣員工薪水不可以超出薪水的是多少？1、勞動法規定用人公司不能對員工開展處罰的，假如員工給用人公司導致重大損失的，能夠規定補償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條要求：”因員工個人緣故給用人公司導致...
公司欠薪怎樣評定
一、公司欠薪怎樣評定用人公司假如無端未按勞動合同書訂立的時間內全額向職工結算薪水，就可評定為欠薪?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條【勞務報酬】用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全...
欠薪時間怎樣定義
一、欠薪時間怎樣定義依據工資支付暫行條例，薪水的結算時間以用人公司和員工訂立的為標準，假如未依照承諾時間付款薪水的，就歸屬于欠薪個人行為，托欠的時間自承諾付款薪水截至之日起測算?！豆べY支付暫行規定》...
認為欠薪的金額如何確定
一、認為欠薪的金額如何確定員工認為欠薪的，以用工具體必須付款的薪水做為托欠的金額，員工要給予被欠薪的直接證據，如金融機構交易記錄、借條、工資單等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條產生關于勞...
粵公網安備 44030502007904號