0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利管理制度
員工福利管理制度公司高度重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標 的一致認同,真正體現公司“以人為本”的經營理念，實現企業與員工的公同發展。
相關內容
員工在企業遲到扣工資嗎
一、員工在企業遲到扣工資嗎?遲到一般都是被扣工資的，用人公司已依規在管理制度中確立遲到早煺要扣工資，且管理制度已開展公布公示公告并告之員工的，那麼發生遲到早煺扣費是正規的。實踐活動中，許多用人公司在...
因違背管理制度被企業扣工資能夠 告嗎
一、因違背管理制度被企業扣工資能夠告嗎?1、因違背管理制度被企業扣工資能夠去告，但結果肯定是輸了官司，提起訴訟是員工有著的支配權，但要充分考慮清晰提起訴訟的不良影響，違背企業要求扣工資不違反規定，用人...
如何開展員工學習培訓
1如何開展員工學習培訓新員工進到一家公司，最害怕的是自身是不是能融入這個公司的文化藝術、是不是能達到職位所規定的專業能力、是不是能兌付企業的福利工資待遇等。因此新員工的學習培訓關鍵目標是為了更好地讓...
什么是績效薪水，執行績效考核工資的必要條件有什么？
一、什么是績效薪水績效考核工資又被稱為業績考核漲薪、獎賞薪水（Meritpay)或與評定掛勾的薪水（Appraisalrelatedpay），是以員工被聘入職的本職工作為主導，依據工作崗位科技含量、義務尺寸、勞動效率和自然環境...
什么是績效薪水，如何確定績效考核工資的規范？
一、什么是績效薪水績效考核工資又被稱為業績考核漲薪、獎賞薪水或與評定掛勾的薪水，是以員工被聘入職的本職工作為主導，依據工作崗位科技含量、義務尺寸、勞動效率和自然環境好壞明確崗級，以公司經濟收益和人工...
企業無緣無故就處罰該怎么辦
一、企業無緣無故就處罰該怎么辦企業無緣無故就處罰，員工還可以向勞動者監管部門檢舉。勞動法沒有明確提出公司對員工有沒有處罰權，但根據權利與義務對等的標準，員工有依規獲得勞務報酬的支配權，與此同時應當接...
曠職扣1.5倍薪水合理合法嗎？
一、曠職扣1.5倍薪水合理合法嗎?1、由于休假翻倍扣工資沒有法律法規適用，即不合理合法。2、沒有法律法規適用的事宜用人公司須有依規按法定條件制訂的管理方法制訂來支持或用勞動法來承諾，休假翻倍扣工資的規章制...
員工晚到扣工資合理合法嗎？
一.員工晚到扣工資合理合法嗎？晚到扣工資是不是合理合法。是都沒有法律法規明文規定。關鍵按照以下：1.晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時間較短，晚到的時長沒有工作，不發送給酬勞合乎法律法規。無書面通知晚到，...
公司員工晚到能夠 扣工資嗎
一，公司員工晚到能夠扣工資嗎晚到扣工資是不是合理合法。是沒有法律法規明文規定。關鍵根據以下幾點：1.晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時間較短，晚到的時間沒有工作，不發送給酬勞合乎法律法規。無書面通知晚到，...
企業能亂扣員工薪水嗎，企業無端亂扣員工薪水咋辦？
一，企業能亂扣員工薪水嗎？依據《勞動合同法》的有關要求，四種狀況下，用人公司能夠合理合法扣除員工工資，并確立扣除的信用額度限定。一是員工因本人主觀因素沒有進行生產制造每日任務，并不是人體難題等而致，...
粵公網安備 44030502007904號