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為了規范公司薪資福利管理,融洽勞資關系,激勵員工士氣,需要制定并實施相應的管理制度
清清楚楚拿年終獎金年終即將到來,“年終獎金”又逐漸變成各個領域上到老總下到員工的年尾“熱門詞匯”。對員工而言,勤勤懇懇工作中了一年,大紅包厚不夠,變成分辨企業發展趨勢、本身專業能...
年底雙薪也就是大家常說的“十三薪”。年終獎金又是啥?用人公司有關“十三薪”和年終獎金的管理制度制定上,要留意哪三個難題?下面為您一一詳細介紹。 第十三個月薪水,也稱“...
業務流程員工資管理方案一、業務員薪酬由薪資、提成兩一部分構成。二、薪資2-1規范:規劃區主管月薪XXXX元每月全過程考評獎(詳細全過程考評實施細則)業務助理月薪XXXX元隸屬規劃區主管全過程獎的XXX%初中級業務助...
晚到扣工資合理合法嗎1982年國務院辦公廳施行實施的《企業員工獎懲條例》第十一條、第十二條要求了企業的處罰權,它是在我國工作法律事實中對企業員工處罰的立即法律淵源。殊不知,《企業員工獎懲條例》早已在2008...
(一)程序流程不合理1、極少數領導干部探討決策后,沒經職代會探討,未與公會商議即行執行;2、人事部門制訂后,沒經職代會探討,未與公會商議即行執行;3、以總公司或集團公司公司的工作管理制度取代屬下法人資格企...
在日常工作上,大部分人最關注的一個難題便是薪水,什么情況會加薪,什么狀況又會扣工資,這種都是在員工工資管理制度中干了詳盡的要求,可是大部分人對這一要求并不了解。因而,在下文我詳解工資管理制度計劃...
伴隨著美容業的發展趨勢,愈來愈多的高質量優秀人才從業美容連鎖,面美容護膚公司對優秀人才的規定也愈來愈高。因此美容連鎖也逐漸高寬比關心公司工資管理制度的開設難題。文中將從美容店怎樣有效開設職位專業技能...
一、員工曠職如何扣工資?員工曠職就是指員工在沒經公司或單位的準許而出勤的個人行為。員工要準時上班,不晚到、不曠班;工作辛勤工作、不曠班,若有急事需短暫性轉崗,先要問好并分配好的工作;嚴苛執行請假制度,...
伴隨著美容店蓬勃發展,美容師招聘也愈來愈多,因而很多人逐漸關注起美容師工資,是不是像他們說的那般高薪職位高福利呢?那下面大家先從美容店工資管理制度來研究美容導師的薪酬規范。美容店工資管理制度不會有最...
據經濟之聲《天下財經》報導,做為稅收制度改革創新的重要一步,眾所關心的新一輪國家公務員薪酬改革創新已經籌劃當中。本次薪酬制度改革,重心點將取決于提升底層公務員待遇,最關鍵的2個每日任務,一是標準國家...