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企業福利與員工激勵
員工激勵與福利設計企業的發展需要人才,企業能否很好的利用人才和留住人才事關企業 的興衰,人作為個體來講,都需要關懷和激勵,需要一個適合自己發展的 空間
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員工福利平臺哪些措施能幫助企業有效保留人才呢?
假期結束后，離職高峰即將到來，最近負責招聘的HR忙得不可開交。此時，企業總能更好地認識到保留人才的重要性。那么，有哪些措施可以幫助企業有效保留人才呢？首先要注意員工激勵。對表現優異的員工要及時給予認可...
什么是激勵性薪酬？激勵薪酬如何設計?
如果員工工資低于同行業其他企業，甚至達不到行業平均水平，企業很難維持員工，包括優秀人才，繼續為企業服務。因此，企業薪酬體系的設計需要激勵。什么是激勵薪酬？優秀的薪酬設計必須鼓勵人們更好地創造價值，而...
企業什么樣的員工激勵能算作是有效的?
美國企業家M.德普雷認為老板應該善于利用成就來激勵員工。讓員工感受到激勵，滿足，有成就感，然后繼續這個動作，讓員工像沉迷于游戲一樣沉迷于工作，這是員工激勵的積極影響。那么，什么樣的員工激勵是有效的呢？...
國營企業離職后檔案資料該怎么辦？
國營企業離職后檔案資料該怎么辦員工離職之后，可以讓原企業出示離職證明書，檔案資料臨時放到優秀人才檔案資料核心，假如新企業可以接受管理方法檔案資料到時再到核心提擋。社保等與新企業的勞動合同書簽訂后，應...
企業福利平臺如何利用有限的、固定的薪資總額實現最大化的激勵?
近年來，薪酬管理作為人力資源管理模塊的重要組成部分，越來越受到企業管理者的關注和重視。在當前的經濟形勢下，企業面臨的挑戰和競爭壓力無疑是前所未有的。在不影響企業正常經營的基礎上，適當控制員工激勵成本...
員工激勵算不算企業福利?
說到企業福利，一些企業員工會說，這是公司在春節期間發送的禮物，或公司每年提供的體檢服務，或公司提供的各種福利年假。在企業人力資源看來，企業福利分為法律福利和企業自主福利，是增強企業與員工粘性、幫助激...
不發工資12333如何投訴
再次打12333舉報電話，直到舉報取得成功才行。這類方式適用拖欠工資的企業是正規的企業，且拖欠工資金額較小的情況。例如，在某大中型企業因為經濟效益或是調節問題故意壓著員工一至2個月的薪水，而急切取得薪水的...
工資單要儲存好
實例與經驗教訓 小趙的薪水是2500元，再加上考評獎勵金和各種補助，具體月收益要做到5000元，但企業一直是按2500元的數量來為他交納社保費的。那時候他都不留意把握交費狀況，并且每月的工資單都不存放好，...
怎樣才算跟企業終止勞動合同？
一、怎樣才算跟企業終止勞動合同？員工與企業中間終止勞動合同的判斷規范是員工是不是為企業給予工作，員工與企業解除勞動合同的方式一般有滿意消除、單方面消除二種，如果是滿意消除的，工作必須在離職以前與企業...
關聯公司 工作年限
關聯公司工作年限新企業與原單位中間存有公司分立或合拼關聯；新企業與原單位存有對員工的人事調動關聯；新企業與員工中間有關工作年限持續測算達成一致建議。公司分立或合拼時，企業間的權利與義務繼承關聯自然包...
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