關聯公司 工作年限新企業與原單位中間存有公司分立或合拼關聯；新企業與原單位存有對員工的人事調動關聯；新企業與員工中間有關工作年限持續測算達成一致建議。公司分立或合拼時，企業間的權利與義務繼承關聯自然包括了員工工作年限的承攬；人事調動時，新企業與原單位中間存有滿意，因此不可以奪走員工的支配權；員工與新企業間的協議書，只需不違反規定即受國家法律維護。假如員工自動離職或是終止勞動合同以后，再進到關聯公司工作中，工作年限理應再次測算。