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在網絡上接到個人簡歷后,HR便會打電話給應聘者,可是怎樣撥打電話呢?應聘者接入后HR該說什么呢?HR實際必須干什么呢?對于差異狀況,有不一樣的邀請方法,如今一起來看看HR怎樣電話邀請應聘者。一、應聘者接入手機...
你今天被爽約了沒有?如今招騁十分難,千辛萬苦約到幾個人,最終都不來了。大部分HR都經歷過被應聘者爽約,不但危害招騁進展,并且還很傷信心。文中的目標便是處理這個問題。爽約:事前承諾參與招聘面試,但在都沒...
怎樣簽署競業禁協議書閱讀者魏小妹資詢:我是一民營企業的人事助理,近日老總規定企業的相關工作人員簽署競業協議協議書,因此想問,競業協議協議書中的勞務關系停止后一定時間的長度承諾與勞動合同書的時間長度是...
商業機密與競業協議有什么差別?下邊我們為您詳解商業機密與競業協議的差別。 商業機密與競業協議的差異關鍵涉及下列一些關鍵的層面: 一、商業機密是機關事業單位早已了解的工藝或是信息內容,保密協議...
案件: 陳某于2003年7月1日面試到某中外合作企業任營銷部主管,并與企業簽署了歷時5年的勞動合同書,合同違約金為RMB5萬余元。企業為其配備了手機上、筆記本,注資送其參與車輛駕駛培訓,并給予車輛一部供其應...
競業協議的同業業務嚴禁責任,法律法規是有明文規定的。殊不知競業協議必須員工信息保密的行為主體信息內容范疇卻并沒有確定的判定規范。一般覺得競業協議限定的行為主體信息內容標準是有程度的。僅有公司耗費大量...
許多HR埋怨,招工難,留才難??墒菂s有一些HR不但沒讓招騁變成自身的壓力,還能夠輕松玩招騁。那麼這種HR是怎么保證的呢?出新招如下所示:第一招:發展戰略型HR務必了解企業主導企業產品或服務項目,對企業的設備...
近期Google一位經營高級副總裁寫的《最不能容忍的求職簡歷》在網絡上挺火。這使我想到有很多十分有價值的提議在聘請環節中一直沒有獲得真實的高度重視,尤其是企業官方網的招聘信息網頁頁面存在的不足,由于求職者...
一、企業不法亂扣員工薪水涉嫌犯罪嗎企業不法亂扣員工薪水會涉嫌犯罪。拒不付款勞務報酬罪,就是指以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務報酬,金額較大,經政府部門相關...
一、辦辭職發覺薪水不足扣社保怎么辦辭職時扣保薪水不足,如果是員工本人應擔負繳費占比與信用額度的一部分,則要本人續交或再行繳費與企業;如果是企業應負責的繳費占比與信用額度一部分則不宜由本人再行繳納,企...