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一般企業有什么福利
公司內部的商業醫療保險,購房福利,員工制服。休假:年假,帶薪病假,產假,探親假,婚假,喪假,護理假等。
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企業沒啥優點，該怎么招騁？
“金九銀十”招騁高峰期早已到來，但聽見許多HR埋怨，說自已企業知名度并不大，薪水不行，升高的空間不確立，培訓管理制度不健全，如何招人?第一步，掌握你的企業大談擴寬招聘網站以前，HR何不先全方位認識自己企...
招騁卻沒人網上投簡歷，該怎么辦？
HR每日到會議室的第一件事便是開電腦上看電子郵箱，還一邊禱告有個人簡歷有個人簡歷！一見到發件箱【0】的情況下，心塞塞，有沒有？HR每日頭上一座高山：沒個人簡歷、沒個人簡歷、沒個人簡歷……每日一定做的事便...
企業不行，如何搞好校招？
每一年十月又到搶人的時間段了，各種高等院校就逐漸舉辦許許多多的校招。這個時候，許多公司會入駐校園內，招騁出色應屆生。做為一個中小型企業的HR，是不是會常常埋怨，說自已企業知名度并不大，薪水不行，升高的...
?為何你的公司太難了惹人？
為何如今太難了惹人，各種各樣的渠道都用上，每日都會通電話預定招聘面試，一天打40好幾個能來五個就非常好了，很遠不到，沒有直通的車不到，氣溫太熱了不到，氣溫太涼不到，心情郁悶不到......招聘面試過去了薪酬...
搞好電話招騁預定的8大方法
常常電話通知了，招聘面試者都同意來，可是具體來應聘的人很少，那麼HR在日常的電話交流中，究竟有什么訣竅能夠迅速撬起應聘者？HR電話招騁預定方法1、準備工作電話溝通交流一般布置在工作中日10點之后逐漸，語音...
怎樣提高HR選拔人才方法？
二十一世紀的競爭力是優秀人才的市場競爭，因而，針對一個公司而言，找尋適宜的優秀人才就變得至關重要，尤其是對HR而言，那麼在選角層面是否有一些方法可尋呢？1、丟棄千篇一律的招聘簡章最先，千篇一律的招聘簡...
為何看好的應聘者都挑選了另一家企業？
許多HR有這種的疑惑：在業界而言，企業的標準不比另一家差，薪酬也跟別人開的一樣，即便是大家先聯絡應聘者的，但應聘者便是不選取咱們企業。這是為什么呢？很重要的一個因素是，應聘者對你們企業的認知度低。在《...
怎樣利用電話與侯選人溝通交流？
電話溝通交流，是HR與侯選人正臉觸碰的第一步?；蛟S是由于被拒絕的數次多了，許多HR對打電話給侯選人這件事情有一絲排斥，乃至有些擔心。你擔心打電話給侯選人嗎？你能有這種負面情緒嗎？HR怎樣利用電話與侯選人溝...
假冒商標罪能夠判緩嗎？
一、假冒商標罪能夠判緩嗎?假冒商標罪不能判緩的，由于就算是運營金額是三十萬，就早已做到劇情非常明顯的規范，法定刑是三年之上七年下列刑期。而判緩只有適用三年以內刑期，要是沒有其他從輕處理、緩解處分的劇...
怎樣告之求職者“你不適合”？
為啥來招聘面試了，可是最后卻沒信息？這個問題，許多招騁官不聞不問，由于它們不能感受這類“痛”，就算這類“痛”非常大程度上是招騁官自身導致的。招騁官不回復這類“痛”有一個很恰當的原因，便是“比較忙”—...
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