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公司 工資
工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
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標準工資和績效考核工資各自指什么?
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工資可以協商嗎？程序是怎樣的？
每天朝九晚五的辛勤工作就是為了賺取符合自己勞動價值的人民幣，也就是自己的工資，可是一旦發現自己的工資，勞動果實和自己的努力付出不成比例的時候那么我們是默默承受還是勇敢起來為自己的工資協商呢?工資可以...
可以用補休代替加班工資嗎
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計時工資加班工資如何計算方式？
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加班費計算數量能夠 承諾嗎？
說到加班工資，堅信大伙兒都是有許多話想講吧。很多人都是會對自身的加班工資不滿意，會問起加班費計算數量能夠承諾嗎。那麼，大伙兒了解加班工資的有關的法律法規有什么嗎?下邊，我可能為大伙兒詳盡的介紹一下有...
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試用期工資怎么給,如何給試用期工資
實習期內，員工的工資待遇盡管不象宣布員工的很好，但最基本上的薪水或是應當要付款的，而且法律法規了試用期工資的最低水平。那究竟試用期工資怎么給呢？我梳理了相關資料，將在下文中為您做詳盡解釋。一、試用期...
雙倍工資從何時逐漸算
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員工休假如何扣工資
休假如何扣工資1、事假員工因本人或家中緣故必須休假的能夠向用人公司申請辦理，經用人公司準許的暑假，事假為無薪假，事假以日或鐘頭為計算單位。員工請事假每日的扣薪規范是：月標準工資/21.75天;員工請事假每鐘...
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