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公司女工福利
不過,女白領的要求雖然提高了,但福利并沒有跟上。調查稱,僅有16%的公司提供了女職工福利。 不同性別的白領對職場潛規則表示出了不同的態度。
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女工勞動防護要求_國務院辦公廳第9號
《女職工勞動保護規定》是降低和處理女工在勞動者因其生理特征導致的獨特艱難，維護女工身心健康，維護保養女工的合法權利而制訂；經很多年調整健全，現行政策已由《女職工勞動保護特別規定》（國務院辦公廳第619...
懷孕期按最低工資標準派發嗎
一、懷孕期按最低工資標準派發嗎并不是1、最先，生育假期內公司派發的薪水和社會保險局派發的生育保險不可以另外享有。生育保險的計算方式為：月繳費工資/30天×產假天數。2、假如企業有繳納社保，生育假期內企業...
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實踐活動中，有的用人公司很有可能會托詞女工孕期，盡管不容易將其解雇，但卻會對其開展減薪解決。堅信大家都了解，女工在懷孕期的支配權是遭受法律法規大量維護的，那從法律法規的要求看來，孕期女工能夠被減薪嗎...
女工在哺乳期間享有哪些工資待遇？
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女工生孕期內如何付款薪水
女工如果必須生孕兒女得話，這時容許其向所屬單位請生育假。而依據在我國法律法規的要求，用人公司務必要確保女職工產假期內的工資待遇，也就是要付款一定的薪水。那究竟在女工生孕期內該怎么付款薪水呢？我們一起...
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用人公司規定女工簽孕媽媽留職停薪合同書合理合法嗎
一、用人公司規定女工簽孕媽媽留職停薪合同書合理合法嗎用人公司規定女工簽孕媽媽留職停薪合同書自身便是違反規定的，因此留職停薪合同書也是失效的。為了更好地降低和處理女工在勞動者因其生理特征導致的獨特艱難...
懷孕期減少薪水該怎么辦
網民資詢：現在我懷孕期，公司了解后就撤消了我的負責人職位，并把原先3500的薪水降至2500元/月。我每月實際工資為3500(有工資條)，但合同書中簽署的是1200，依據女工勞動防護要求，女工在懷孕期，公司不可減少其...
公司不許女工休哺乳假違反規定嗎
公司不許女工休哺乳假違反規定嗎企業沒批哺乳假是違反規定的。女工合乎計劃生育政策要求孕婦分娩，生育假滿期后照顧寶寶有艱難的，經自己申請辦理，領導干部準許，可請哺乳假。1、《女職工勞動保護特別規定》第九...
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